蘇偉結束了緊張刺激的總決賽解說工作，一回到金州，那顆思念的心便驅使他迫不及待地去找蘇小小。這個賽季，兩人聚少離多，各自都為了事業忙碌奔波。蘇小小整個年度都全身心投入到公司上市的準備工作中，而蘇偉則在籃球解說的舞台上儘情揮灑著自己的熱情與專業。
蘇偉在與蘇小小短暫相聚，傾訴相思之情後，便馬不停蹄地前往訓練場。他對今年要參加選秀的球員訓練情況十分關注。一到訓練場，他就徑直走向喬治，開口問道：“喬治，有沒有個塞爾維亞的胖子？”喬治微微一愣，隨即認真地查看手中的名單，而後搖了搖頭：“沒有呢。”
蘇偉環顧訓練場，發現今年球隊簽下的12名選秀新秀中，除了約基奇，其他人都已到場。這些年輕的麵孔充滿朝氣與活力，恩比德、戈登、薩裡奇、拉文、努爾基奇、卡佩拉、安德森、喬·哈裡斯、丁威迪、格蘭傑、卡拉克森，他們在訓練場上揮灑著汗水，展現著自己的籃球天賦與潛力。
蘇偉饒有興致地觀看了一會兒新秀們的訓練，而後走到訓練師身邊，與他們深入交流。蘇偉指著正在練習三分球的喬·哈裡斯，向訓練師問道：“哈裡斯這孩子三分球挺準啊，他在其他方麵表現怎麼樣？”訓練師推了推眼鏡，說道：“喬的三分確實是他的一大優勢，出手速度快且穩定。不過，他的身體素質在同位置球員中不算突出，防守時可能會麵臨一些挑戰，還需要加強對抗訓練。”
蘇偉又看向正在進行內線對抗練習的卡佩拉，“卡佩拉在內線的衝擊力看起來不錯，他的籃板意識和防守選位如何？”訓練師點頭表示認同：“卡佩拉的運動能力出色，籃板嗅覺很敏銳，防守選位也有自己的一套。但他的進攻手段還比較單一，主要集中在吃餅和二次進攻，還需要開發更多的自主進攻技巧。”
接著，蘇偉將目光投向拉文，“拉文的身體素質勁爆，扣籃能力沒得說，那他在組織和傳球方麵表現如何？”訓練師思考片刻後回答：“拉文的得分能力很強，但組織傳球方麵還有待提高。他有時候過於專注個人進攻，需要增強團隊意識，學會更好地帶動隊友。”
蘇偉一邊聽著訓練師的介紹，一邊不時點頭，心中對球隊未來的陣容構建有了更清晰的思考。
結束訓練觀察後，蘇偉緊接著召集了一場股東內部會議。會議室裡，氣氛嚴肅而熱烈。蘇偉率先發言：“各位，新賽季開賽在即，我們麵臨著兩個重要的任務。其一，疫情期間，我們要全力推動公司上市，這是我們長期規劃中的關鍵一步，它將為球隊帶來更雄厚的資金支持和更廣闊的發展空間。其二，另外一件事也在緊鑼密鼓地籌備中，這關乎球隊未來的戰略布局，具體細節稍後我們會逐步向大家透露。”股東們紛紛點頭，就這兩個議題展開了深入討論。
一位股東皺著眉頭說道：“市場環境不穩定，我們需要考慮的因素太多了。首先，要確保財務報表的清晰透明，向投資者展示我們穩定的盈利能力和發展潛力。”蘇偉點頭回應：“沒錯，財務部門已經在全力梳理和完善財務報表，確保數據準確無誤，並且突出我們在創業初期間應對挑戰的策略和成果。”
另一位股東接著說：“品牌推廣也至關重要。我們要加大線上宣傳力度，通過社交媒體、直播等渠道，提高公司品牌的知名度和影響力。”蘇偉表示認同：“這一點我們已經有了初步規劃，準備與一些知名的體育博主和網紅合作，進行線上互動和推廣，同時製作高質量的宣傳視頻，展示公司的文化和發展願景。”
還有股東提出：“上市流程繁瑣，我們需要組建一個專業的團隊，包括律師、會計師、投資銀行家等，確保各個環節都能順利推進。”蘇偉說道：“團隊組建工作已經在進行中，我們邀請了業內經驗豐富的專業人士加入，他們在公司上市方麵有著豐富的經驗和成功案例。”
大家你一言我一語，深入探討了公司上市的各個細節，為球隊的未來出謀劃策。
蘇偉在金州的生活就這樣有條不紊地展開，賽場外的他，同樣在為球隊的發展殫精竭慮，期待著在新的賽季，球隊能在賽場上和商業領域都取得優異的成績。
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