一共五個小時，工資還給那麼高？
郜佑注意的卻不是上班時間和工資，而是注意在他隨口一提的超級大屏幕上。
——竟然真的配了...
這什麼神仙公司。
鐘韻舟說完上班時間，詢問眾人：“大家對上下班時間有異議嗎？”
眾人哪敢，全都搖頭。
鐘韻舟點頭，“那我繼續說，公司上四休三，每周三單休，周六周日雙休。”
啊？
這是眾人的反應。
投資公司哪有休啊！
隻要是客戶約談，那你就得去跟客戶見麵，這上四休三不會是騙人的吧？
眾人心裡懷疑，但卻沒有一個站出來詢問。
畢竟這是職場。
“除了每周三休外，每個人每月還有3天自由安排休假時間，跟我請假，就直接帶薪休假。”
“這些是休假方麵，大家有沒有意見？”
依舊是鴉雀無聲麵麵相覷。
一點好處，大家會震驚，但是很多好處...
大家就會懷疑是不是騙人的了。
要知道上次看到這麼好的待遇...
是騙去東南亞割腰子。
鐘韻舟見眾人都沒有反應，心裡好笑。
他也是看到這個製度心裡感歎的。
——這種製度怎麼可能真的存在。
他問許義，那你這樣訂，活乾不完怎麼辦？
許義說，乾不完就乾不完唄。
他又沒在意這個公司真有作用。
但是許義不在意，鐘韻舟在意，他已經把這個公司當作自己後半生的寄托。
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絕對不能失敗的。
所以待遇可以給好，福利可以拉滿，工作，也要做好。
鐘韻舟之後又說了些帶薪休假，年終獎，請假等等員工最關心的問題。
越講，越不真實。
這種福利，是他們在dy短片上都看不到的程度。
太假了。
直到鐘韻舟拿出了一遝白紙黑字的合同。
說道：“這些規章製度都在這裡寫著，蓋的也是公司的章，有問題你們可以找魏教授幫你們解決。”
“說完了公司的福利，我們接下來要說公司的工作了。”
一家投資公司最重要的是四個字，“募投管退。”
募集資金，找尋產業投資，然後管理投資產業中的部分資金，然後準備好退資收資。
不過這一套很顯然不適合他們了。
他們的公司人太少規模太小。
隻能換一種方式。
這一套盈利方式也是鐘韻舟苦思冥想才想出來的。
他們，做投資公司的投資公司。
他們不去自己發起募資，他們等彆人發起募資，然後購買他們的p。
這種運行方式，與其說是投資公司，不如說是資本方。
而巧的是，一家小銀行，手上的資金可能都沒有許義多。
所以這種方式是可行的。
不過這種運行方式意味著善義公司是全麵被動的，在沒有找到投資公司前，他們是掙不到錢的。
所以他們還要有盈利產業。
“證券。”
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