麵試環節確實與許義設想的差不多。
哪怕在學曆條件和外在條件相差不大的情況下。
那些富二代不在意工資也不在意慈善機構到底要管多少錢的心態，足夠在麵試的時候對那些一般家庭出身的大學生形成碾壓級的優勢。
加上富二代本身自帶的人脈和渠道。
許義真的很難拒絕把這些富二代招進來。
不過最後還是許義想到了這些富二代乾幾年就得回去繼承家業，不能將公司的重任交到這些隨時會撂挑子的富二代。
招了不少普通大學生。
嗯，也不算普通，起碼在許義能夠發夠工資的時候，對方絕對不會動那些善款。
這從克製力和道德良心上來說，也算是超過大部分人了。
即使是在許義刻意選出普通大學生，甚至放低對學曆的要求，讓普通大學生能夠得以進入善義慈善。
整個公司富二代的比例也占到了70。
這意味著，如果哪一天善義慈善不得民心，失去信用，甚至做出什麼違背天理的事情，其他企業聯合起來，能夠瞬間抽走整個善義慈善的七成員工。
這是一件很危險的事情。
即使許義自詡不會發生這樣的事情。
但這一份隱患就埋在這裡。
為了避免爆雷。
許義親自為這些人安排了工作。
將普通大學生，有可能在公司乾一輩子的那些人放在了上升空間明確，職位重要，替代品少的位置。
又精準分布在管理部，采購部，義工部等重要職位上。
再將富二代們主要集中在采購部，並以辦公室為單位，一組一組集中在一起。
采購部的活很多，收集善款，采購物資，聯係物流，分發物資。
許義將這些富二代全部塞進去也很合適，並不顯得采購部規模臃腫。
而管理部這種一整個公司的心臟，自然是沒有安插任何一個富二代的。
不是許義不信任他們，而是害怕這些富二代一走，造成的影響過於巨大。
這可與采購部不同，采購部即使是大部分富二代走完，也有許義安插作為辦公室組長的普通大學生暫時頂住。
而且許義並不認為，在富二代集體同時離職的時候，善義慈善的名聲還能讓它在外麵買到任何東西。
義工部則與兩者不同，義工部是要親自一線前往災區。
這個部門許義放的富二代很少。
但也有願意前往災區的富二代。
不過大部分還是普通大學生，基本上整個公司80的普通大學生都在這個部門。
也是許義開工資開的最高的部門。
在詢問了他們是否願意隨時出差前往災區，得到肯定的回答後，許義就將他們放在了義工部。
自此，整個善義慈善的班底已經成功建立。
接下來要做的就是正式麵向大眾收取善款，管理好善義慈善的官方網站。
並由義工部調查哪裡有災害。
采購部迅速采購物資運送至災區進行救援了。
許義也算是能放心回家了。
至於你問許義能不能做到上述安插人手？
那是當然可以的。
這是得到李蘭蕙肯定的。
李蘭蕙是時刻關注著許義的。
看著許義一點一點建立整個善義慈善的管理製度，一點一點構建三大部門，親自去見一個又一個員工，一個一個詢問對方的意見。
可以說，整個善義慈善就是許義親手，從零到有一個人建立起來的。
哪個部門適合做什麼，哪個位置需要什麼能力，每個員工又各種有什麼擅長的。