時間像個賊一樣溜得特彆快。
似乎隻是眨了一下眼睛，時間就來到了2012年的11月底。
距離公司與大河西先導區管委會洽談好群星科技園項目落地那天已經過了一周半。
管委會的工作效率非常高，各種程序性工作能節省時間絕不拖到第二天。
工地的五通一平也如火如荼展開。
群星科技的效率不遑多讓，多個團隊齊頭並進。
跑手續的跑手續，聯係設計院的聯係設計院，考察建築公司的考察建築公司……
一項項工作有條不紊而又上了火箭引擎般極速推進。
在30億￥的驅使下，沒有人敢慢下來。
又因為公司反複強調不讓加班，不讓加班，大家隻好在有限的工作時間裡，發揮出洪荒之力的工作效率。
工作的時候，能站著絕不坐著，能跑絕不走，能兩句話說清楚的事絕不浪費說第三句話的時間！
管委會、設計院、建築公司……一個又一個合作單位都對群星科技的員工這種蓬勃向上的精神麵貌，豎起了大拇指。
有一些各單位的工作人員出於好奇，詢問群星科技的員工為什麼這麼拚命。
得來的回答基本都是“不快點把工作做完，就要下班啦”！
這個回答很有些無厘頭的味道。
同時也讓這些單位的人，對群星科技這家公司感到非常好奇。
都說好奇害死貓，人也不差。
在好奇心的驅使下，這幾家單位的工作人員使出渾身解數，從各個方麵打探群星科技的虛實。
然後他們破防了。
8小時工作製，每周雙休，節假日必休，想加班必須打申請，而人力資源部會卡得非常嚴。
換句話講，不是隨便什麼人，都能拿下兩到三番的加班工資。
最令人無語的是，每月加班時間過長了，還要倒扣獎金！
這你能受得了？
是的，在一眾高管的推動下，人力資源部出台了一項規定，將高管加班時間過長倒扣獎金的製度，向下推廣到了群星科技所有員工。
包括散落在華中六省一市廣袤大地所有城市的地推和運維團隊。
這個做法，引來了總裁王詡的大大誇讚。
人力資源部每人多領一個月工資，作為推廣堅決不加班製度的獎金！
受這個製度影響最大的，還不是群星科技園項目組，以及項目組的各個合作方。
而是星聯出行事業部。
需要做的工作很多，工作時長又被嚴格限製，幾乎預定了星聯出行事業部總經理位子的市場總監劉達強，為了保證星聯共享單車的高速推廣，隻能不斷擴大地推和運維團隊的規模。
到了月底盤點的時候，劉達強整個人驚呆了。
不知不覺間，地推和運維團隊竟然在半個月裡新增了有2800人！
這是一個相當大的規模了。
按照每月8000塊來算，公司每個月要給新增的地推和運維團隊發22，400，000塊的基礎薪資和福利。
算上app推廣的抽成獎金，11月要額外發出去的錢數是4800萬！