“兄弟們，王總非常支持我們。”
幾分鐘後，李雲瑞麵色紅潤地離開總裁辦公室，將這個好消息帶回市場部。
剛剛完成重組，馬上就要轉型的市場部，此時正是軍心不穩的時候。
這個好消息如同一劑強心針，一下子就將市場部的軍心穩住了。
心一穩，以群星科技通過薪酬福利體係構建起來的凝聚力，不用李雲瑞打什麼雞血，市場部的員工便爆發出了超高的工作激情和戰鬥力。
聯係智能終端研發部，對產品進行定型，並將實驗室技術轉換為工藝技術；
聯絡代工廠，打通原材料和零部件的供應鏈；
聯係網絡技術開發部，開發種菜小遊戲……
一項又一項工作，在市場部員工超高的主觀能動性驅使下，分工有序而又有條不紊地快速推進。
李雲瑞這個市場總監隻需要把握好方向，壓根就不用操多少心。
不到兩周的時間，一切就都準備就緒了。
名為“星語農場”的社交遊戲app完成開發和測試；
星城、江城、羊城、津門、長安五座城市的郊外，分彆蓋了一座智能化農場；
五支專業的冷鏈運輸車隊緊鑼密鼓地開始組建……
隻待一個合適的契機，市場部轉型黃埔軍校的第一個孵化項目，便可以推動上市。
李雲瑞和市場部的員工們，心情自然有所緊張。
轉型是成功還是失敗，就看項目上市之後所能取得的成績了。
為了給市場部的員工們打打氣，李雲瑞很想請王總來開個動員會，講上幾句。
然而這個想法卻落了空。
王詡接到了母校的邀請，回校做一個創業經驗分享講座。
他正忙著寫講話稿。
連星聯出行事業部開展得如火如荼的網約車司機招募和培訓都顧不上。
哪有時間去市場部講幾句？
“公司有錢，不怕失敗，放手去做！”王詡否了李雲瑞的請求，隻讓他將這句話轉告給市場部的兄弟們，便繼續埋頭寫稿了。
“好的，王總。”李雲瑞沒有強行請求，應了一聲便離開。
對絕大部分人來說，母校是一個非常特殊且重要的存在。
幾乎沒有人能拒絕來自母校的講座邀請。
就像幾乎沒有人能拒絕衣錦還鄉的誘惑。
李雲瑞知道，彆說市場部眼下請不動王總，星聯出行事業部也好，戰略投資與並購部也罷，同樣請不動。
即便戰略投資與並購部最近傳出消息，他們正在和萬向集團密切接觸，即將達成聯合收購A123&nS（美國）的意向。
&nS擁有全球領先的磷酸鐵鋰電池（LFP）技術。
其電池在高溫（55℃）和低溫（－30℃）環境下性能卓越，安全性高，非常適合電動自行車頻繁充放電需求。
若是能完成這次收購，並將A123&nS的部分技術人員引入群星科技，填補進新能源動力技術研發小組，便極有可能在2013年第三季度之前，推出共享電動單車。
星聯出行事業部便能借機真正意義上坐穩在共享單車領域的扛把子地位。