胡不言和謝文峰對視一眼，心中了然，很是默契，不再多談。
……
下午。
休息了一個多小時的王詡滿血複活，召開了公司升格為集團以後的第一次高管工作會議。
王詡當仁不讓地坐在主位。
他環視人才濟濟的高管們一眼，省去了客套寒暄的場麵話，直接開始分配工作：
“吳總、謝總，你們搭檔，帶領團隊和大河西先導區管委會協商，儘快找到一個適合集團過渡用的辦公場地。
這裡已經容納不了我們群星科技了。
哪怕隻留總部在這裡，將各個業務部門分出去，也不適合。
這個辦公場地麵積要足夠大。
最好是能暫時容納下星火研究院。”
執行總裁吳偲韞率先表態：“請王總放心，保證完成任務。”
政府關係主管CGO謝文峰沉穩附議。
以群星科技的體量和接連給出的大手筆投資，大河西先導區管委會肯定非常樂意幫群星科技找出這麼一塊辦公場地。
即便是把原先在該場地辦公的企業或單位強行搬走，也要騰出來！
王詡繼續分配工作：
“何總，集團各級員工普遍漲薪10%，相關工作由你帶領財務會計部完成。”
首席財務官何心語沉聲彙報道：“財務這邊年前已經在做草案，會儘快定稿，呈送王總審閱。”
“好。”王詡點了點頭，對財務這一塊的工作非常滿意。
隨即，他扭頭看向首席人才官莫婷：
“莫總，星火研究院的聘請工作儘快收尾。
人力資源這邊在3月和4月的工作重心，要放到針對全國高校的招聘上。
我意，啟動‘百萬年薪，天才少年’計劃，針對天賦異稟的青少年展開重點招聘工作。
此次計劃分為40萬年薪、80萬年薪、120萬年薪三個檔次。
具體標準，請莫總和星火研究院那邊磋商、製訂。”
“好的，王總。”莫婷以前就聽王總提起過“百萬年薪，天才少年”的說法，對此並不陌生，點頭接下任務。
王詡的視線隨即挪到星聯出行CEO劉達強身上，簡單叮囑了一句“再接再厲”，便沒多說什麼。
這讓劉達強很有一種失寵的感覺。
難道王總已經不愛共享單車和網約車了嗎？
就算不愛這兩位牛夫人了，那也還有【藍星森林】這位小甜甜啊。
王總，沒有你的寵愛，星聯出行該怎麼活啊……劉達強內心戲十足地自娛自樂。
而被暗戳戳比作渣男至尊寶的王詡，這時深深地注視著星選生活事業部總經理張青山，用一種非常嚴肅的語氣說道：
“星選生活先搞團購，刨了鎂團、小眾點評、糙米等對家的根，同時為全麵開啟外賣業務做好鋪墊，這是總的策略。
我不看過程，隻提要求，隻看結果。
張總，我說幾個要求你記下，務必執行到位。”
“是，王總。”張青山神色一凜，手握鋼筆懸在筆記本上，正襟危坐。
王詡緩緩說道：
“第一，團購方麵，要對商家讓利，要給用戶福利。
具體怎麼操作，你們自行把控。
總的要求是對核心品類餐飲美食的商家抽成比例，不能超過5%。
第二，外賣方麵，同樣要對商家讓利，要給用戶福利，還要確保外賣騎手的權益。
具體怎麼操作，同樣由你們自行把控。
總的要求是對商家的抽成比例，算上雜七雜八的技術服務費、履約費、配送費、推廣費等等，不能超過訂單金額的15%。
另外，必須給全職即一天跑8小時以上的外賣騎手，購買五險一金。
並向保險公司定製‘外賣騎手團體意外傷害保險’。”
張青山毫不意外會從王總口中聽到給外賣騎手買五險一金的話。
他相信，就這一個條件拿出去，就足以乾碎鶸雞餓嘞麽，和有消息稱即將進軍外賣領域的鎂團，以及有意收購糙米大力深耕本地生活市場的熊爪廠千度。
更彆提王總還打算給外賣騎手買意外險！
當然了，這個場麵可能要差不多兩個月以後才能看到。
眼下最要緊的，是在團購領域狠狠地乾鎂團一炮。
對此，張青山信心十足。
據他所知，鎂團對餐飲美食類商家的抽成比例，在5%~10%之間。
而且在軟件和硬件上的服務並不到位。
不僅沒有給商家帶來便利，還經常給商家增添不必要的麻煩。
星選生活左手一招抽成比例不超過5%，右手一式從軟件到硬件都比鎂團更好更便利的服務，再來一個瓜分50億的補貼活動熱場，
配上3000名狼一般凶惡的地推和運維。
相信鎂團會知道，什麼叫殘忍！