“好的，王總。”
對於捎帶手捶死嘀嘀一事，李漪沒有任何異議，甚至舉雙手讚成。
有些樂色，就應該被掃進曆史的垃圾堆。
“第二，”
王詡沒有就捶死嘀嘀一事過多費心，豎起右手食、中二指繼續說道，“就炫富嫌疑部分，按照原定計劃進行正麵回應，你們選一個合適的、有公信力的平台出來。”
李漪立即回道：“央視的《經濟半小時》在做一期關於共享單車和網約車的節目，提出對您進行一次專訪，您看這個平台是否合適？”
央視的《經濟半小時》？
這個平台肯定合適啊！
王詡毫不猶豫同意：“答應他們，時間儘快。”
聞言，李漪右手食指在平板上劃拉了兩下回道：“他們約的是今天下午或者明天上午，以您的時間為準。”
“你去和李芸協調一下，把我今天下午的時間騰出來吧，不要讓人多等。畢竟是央視，最基礎的尊重還是要給的。”王詡雷厲風行地把這件事敲定了下來。
李漪開心應道：“好的，王總，我待會兒就和李秘協調。”
隨即，她拋出另一個話題，詢問道：“王總，專訪地點，您看是放在您的辦公室，還是放在星光孵化中心打造出來的智能家居樣板間？”
所謂向上管理，就是李漪現在做的事。
給上司選擇，而不是替上司做決定。
同時，將自己或自己部門的傾向性意見藏在給出的選擇裡。
段位再高一些，自己或者自己部門的傾向性意見，一定是能緊扣住上司的偏好。
如此便能手段柔和地達成自己的目的，還讓上司感覺他的權威得到了應有的尊重。
果不其然，王詡給出了李漪、公共關係部、星光孵化中心都傾向的回複：
“本來就是要借著解釋炫富嫌疑一事，來宣傳‘群星智家’項目的，把專訪地點放我辦公室算什麼事？
就放星光孵化中心打造的‘群星智家’樣板間！”
“群星智家”就是星光孵化中心要搞的大動作。
他們準備把星火研究院各個三級項目小組、二級實驗室和一級研發中心的階段性技術成果，隻要是往智能家居的方向適配的，全都集成起來。
以此孵化“群星智家”項目。
該項目的核心思想是“集中管理，分散執行”。
整體框架分為六個層次，自下而上是：
1、物理層：智能終端設備及其連接方式；
2、連接/通信層：設備間、設備與控製中心、控製中心與雲的通信協議和網絡；
3、本地控製中心：係統的“大腦”，負責本地處理、協調和設備管理；
4、雲平台：提供遠程訪問、高級服務、數據存儲和分析；
5、用戶交互層：用戶與係統交互的界麵；
6、應用與服務層：提供具體功能和價值。
當前時代背景下，移動互聯網剛剛興起，物聯網的概念還沒深入人心。
空口無憑地宣傳智能家居，很難打動消費者。
因此，星光孵化中心不計成本地打造出了一個“群星智家”樣板間，將想象中的智能家居版圖，落於實際，讓人能直觀地看見和使用。
李雲瑞之前磨著請王總擔任的，正是“群星智家”的代言人。
試圖借助王總的良好形象，來對外普及智能家居的概念，並在用戶心智裡搶占先發優勢，提前樹立“群星智家”的品牌效應。