王總當然不會。
從帝都返回星城之後，王詡就在從總裁秘書徐雪菲的口中，得知了這次140億收購案的詳細內容。
“乾得漂亮！”對於幫助集團解決公帳上3000億沉重負擔，而做出較大貢獻的李雲瑞，王詡絲毫不吝嗇自己的誇讚。
沉思了一下，王詡吩咐道：“你去通知人事和財務，讓他們聯合拿出一個方案，對星光孵化中心、戰略投資與並購部、星速物流、星享電商、星火研究院等部門員工，進行激勵。”
“王總，我這就去辦。”徐雪菲很快就進入到了秘書的角色，絲毫也沒有紅三代的傲氣。
答應一聲之後，她便要轉身離開。
“等一下。”
王詡及時喊住了徐雪菲，再次吩咐道，“你告訴李雲瑞，重組熊貓電子的時候，那3000多家網點一定要完整地保留下來。條件合適的，就劃歸在群星智家名下，改造成智能家居線下體驗店。條件不合適的，就轉撥給星享電商和星速物流，他們正需要在三線以下城市、城鎮鋪開服務網點。”
“好的，王總。”徐雪菲應了一聲，然後問道，“您還有其他吩咐嗎？我一塊兒辦了。”
“請莫總來一趟，其他沒有了，去吧。”王詡淡淡回了一句。
徐雪菲稍微等了兩秒鐘，確定沒有彆的吩咐了，這才轉身離開。
不一會兒，首席人才官莫婷來到了總裁辦公室。
“王總，您找我肯定是為了挖角錘子科技的事吧？”在沙發上坐下，莫婷看著正以行雲流水的手法烹茶的年輕總裁，篤定問道。
就在“群星智家”產品發布會結束的那一天，從國家會議中心回到酒店之後，莫婷就先後接到了來自總裁的指示和來自執行總裁的暗示。
總裁的指示非常明確。
&nartiSanOS非常好用，其相關技術團隊的實力肯定很強。
恰好集團正在緊鑼密鼓地研發智能手機，亟需實力人才的加入，那還等什麼？
果斷挖啊！
執行總裁的暗示較為隱晦。
聽說錘子科技的創始人性格很直，說話口無遮攔，經常鬨事。
既然對方喜歡熱鬨，那就給他來點熱鬨。
高端品牌“星曜”智能手機團隊，和平價品牌“星芒”智能手機團隊，都求賢若渴，集團人力資源部應該提起十二萬分的重視。
於是，莫婷便當著總裁和執行總裁的麵，給人力資源部布置了一項任務：
“兩周內，塌方式挖空錘子科技。”
以群星科技集團的薪資福利和對研發的重視，什麼樣的人才經得住誘惑？
隻有那些簽了無法規避核心條款的競業協議的人才經得住！
因此，不到兩周，“星耀”和“星芒”兩支團隊就接收了大量的技術人才。
莫婷正要找機會將這個情況通報給執行總裁，並給總裁彙報工作呢。
沒想到王總提前將她喊了過來，因而有此一問。
“不是這件事。”王詡給莫婷斟了一盞茶，語氣平和說道，“我相信莫總和人力資源部的能力，一次挖角行動而已，肯定馬到功成。”
停頓了一下，王詡繼續說道：
“這次請莫總來，是想調整一下集團的職級。
我意，將集團職級上限從M10、P10調整為M20、P20，以跟上集團管理經營所需。
M20暫定隻有我一人，P20暫定為幾位院士級大佬。
M19暫定隻有吳總、何總、胡總、謝總、李漪李總、張大狀還有你莫總七人。
P19暫定為齊望春、梅哲仁、星火研究院總部與五大研發中心的主任共八人。
自M18和P18以下，你們人力資源部擬定一個調整方案出來。
對了，技術端，人力資源部要多和科學委員會溝通，儘可能采納科學委員會的意見。”
“明白了，王總，我一定做好這件事。”莫婷對這個決策持舉雙手讚同的態度。
公司升格為集團之後，人事上本就應該進行這樣的調整。
以後隨著集團的發展壯大，M20、P20的上限還會進一步拔高。
無論是什麼性質的組織，一定要有足夠高的上升空間和足夠寬敞的上升通道，才能持續保持活力！
“莫總辦事，我放心。”王詡端起茶盞，淺淺飲了一口，然後繼續說道，“人事調整草案出來之後，請吳總過目一遍，她確定沒有問題，就聯合財務那邊敲定對應的薪資標準。”