時光匆匆，轉眼又到周日。
模擬考試一般是兩個禮拜考一次，下周一沒有考試。
蘇易這一周每天基本在調戲和被調戲中度過。
想著李亞菲每天調戲自己，盤裡的米飯都沒吃完過，每次都是提前走了，好像都瘦了。
要是唐小凱聽到他的吐槽，估計會問，有沒有可能是食堂飯難吃你才不吃的？
每個禮拜就周日回家吃飯，都感覺像過節一樣，再次讚賞了一下母親的廚藝。
吃了兩大碗米飯，大約13點左右騎著車出門。
上次獵頭的事情，有消息了。
這獵頭還真敬業，還以為這種小單子人家也就敷衍一下了事，對方負責人還挺負責。
獵頭公司通過一周的篩選，準備了三位候選人。
中午一點半，來到與獵頭人員約好的茶室。
茶室內，一位身穿黑色小西服，白色圓領碎邊襯衣，中短發微紮的職業範女性，正坐著泡茶。
看到有人推門，隨即站起來問：“蘇先生？”
蘇易為了今天見麵，特意穿搭的更陽光，避免看起來太像學生，一件白色t恤，黑色運動款，白色板鞋。
他伸出右手，與對方輕握的說：
“您好，我是蘇易，您是電話聯係的宋蕊女士？”
“對的，我是宋蕊，蘇先生您請坐。”
“這是我們上次溝通後，按照您的需求，篩選的三位符合要求的人員，您看看。”
宋蕊順著蘇易坐下的動作，拿出準備好的幾份簡曆遞給對方。
蘇易拿起簡曆說：“您稍等，我先看下。”
翻開簡曆，果然是獵頭公司，信息都很全麵詳細。
“塗海逸，川省人，男42歲，酒店管理出身，目前在省城有名的連鎖餐廳當店長，擅長……。”
“齊婉，粵省人，女38歲，市場營銷出身，曾在省城……。。”
“何華，男，楚省烏市人，32歲，滬市肯德雞公司，曾擔任下屬門店店長和公司市場部部長。”
看到最後一個何華，蘇易有點詫異。
不是人員不夠優秀，而是太優秀了，典型的外企高管苗子啊。
蘇易看著正在認真看著自己的宋蕊說：“宋女士，這個何華的情況能說說嗎？”
宋蕊稍微調整了一下坐姿，讓自己顯的更莊重點。
“蘇先生。”
“何華先生，海歸，漂亮國留學經曆，學的餐飲管理，對西方餐飲有很深的了解。”
“回國後，一直在滬市肯德雞工作，從門店主管、副店長、店長一直升遷到滬市分公司市場部長。”
“有著非常豐富的西式快餐的經營管理和市場推廣經驗。”
宋蕊拿起茶杯，喝了一口：
“我想蘇先生估計會比較疑惑，何華先生這麼優秀的履曆，是否原因來咱們這邊。”
“是的，同時我擔心就算現在來，是否可以長久。”
蘇易把自己的擔憂回答道。
看到蘇易的擔憂，宋蕊太能理解了。
作為獵頭公司餐飲行業的獵頭主管，在獵頭行業也從事了四五年。
見過太多雇主的顧慮。
有時候在她們看來，一旦獵頭人員中途離開，對雇主的傷害往往是巨大的。
企業雇主損失的管理成本和時間還是其次，有時候，難得的企業發展機會，就此錯過了。
宋蕊稍作思緒，整理了話語說：
“這個您完全不用擔心，何華因與公司高管理念不合已經離開肯德雞了，目前已在烏市。”
“何先生近期為了更好的陪伴母親，首先考慮老家的機會。”
“就怕廟小留不住大神啊。”
蘇易一直盯著何華的簡曆一臉擔憂的說。
“蘇先生，您這的情況與何先生也做過初步溝通，何先生並沒有明確拒絕，要不嘗試約何華先生當麵聊聊，”
宋蕊多年的獵頭經驗，對蘇易的表情已猜的八九不離十。
這是對何華很滿意，但顧慮對方是否願意來他這。
在獵頭行業這種情況就如吃飯一樣常見，這時候就要體現獵頭在雇主及人員之間的穿插協調的能力。