而且人事和經營權完全放任一個管理者，短期可能會優勢大於弊端，畢竟執行效率會高很多。
隨著企業發展，長期來說一定會有隱患，對老板的欺上瞞下是大概率會出現的事情。
就算這位管理者自身沒有想法，但他提拔的下屬就不一定沒有想法，當年趙匡胤的黃袍加身就是這樣。
所以大企業老板的管理和古代朝堂一樣，一定是自己把控或權力製衡。
黃麗聽到老板的話，讓她到外市去當店長。
開始還很疑惑，為什麼不讓自己當步行街的店長。
按這種分店模式開起來，何店長肯定升任公司層管理角色，管理各個門店。
那他的店長位置必然空置出來。
黃海會去主管配送中心，張彩是財務負責，她是最適合當步行街店長的人選。
讓她去外市當店長，雖然也屬於升級，但聽起來有點像是發配出去了。
“自己好像最近做的不錯吧？”
但轉過念頭一想，自己的業績和老板的性格，肯定不是發配她。
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現在新開三家門店，兩個是在本市，一個在外市。
三家門店，考驗最大，風險最大，變數最大的就是外市門店。
現在步行街的店步入正軌，財務和後廚分出去，店員日常的工作，保持現狀蕭規曹隨就可以。
這樣來說，步行街門店是維護穩定。
沒有太大難度和挑戰性，這個店長人選用現在的組長都綽綽有餘。
如果她去外市門店當店長，一旦開拓成功，在老板眼裡，她就不再是普通的門店店長。
而是具有開拓能力的店長，以後公司方向肯定會持續對外拓展。
未來功勞大了，升任何華的副手也有可能。
想通老板的用意，黃麗內心一陣激動。
老板沒選擇外聘成熟經驗的店長，交給她管理，老板需要承受很大風險壓力。
至於家裡情況，自己孩子還小，讀書可以隨自己在外市，讓母親跟著。
她相信按照老板這種開店的速度，也許半年就能夠調回康城。
想明白所有的邏輯，黃麗一臉堅定的看著蘇易說：
“老板，沒問題，我一定會幫我們蘇伊士快餐在外市站穩腳步。”
“我相信你，現在店內的店員，你覺得還有誰適合培養當店長？”
烏市門店蘇易是意向黃麗，開拓大將必須培養自己的體係。
他也考慮誠德獵頭找其他店長的，但如果自己店內有合適的也可以提拔，畢竟還缺兩個店長。
他開業的時候對員工說，以後提拔大家當店長。
這要轉身就忘記，以後自己說的話就要打骨折了。
他打工十幾年，對打工人的訴求很理解。
隻要老板講情義，說到做到，大多打工人會死心塌地的跟著乾。
近期觀察淩燕組長不錯，做事堅韌負責，具有一些管理思路，當個店長問題不大。
“現在的兩位組長能力都很不錯，淩燕能力最強，下屬也最服她。
另外一個王佳也可以，性格稍微強勢，做事要求比較高，下屬雖然有時候有意見，但認可度還不錯。
組員裡有個叫李月靈的，做事認真很有靈性，未來可以重點的培養。”
黃麗聽著老板問自己，腦子仔細過濾了現在的店員，把三位她覺得不錯的人員推薦給老板。
後續她就去外市開疆擴土了，是否有機會起來就看她們運氣了，作為主管的她也儘力了。
聽著黃麗的舉薦，蘇易在沉思著，雖然後續店內職能大部分都分走。
但也是因為這樣，店長這個角色多了一份營銷職責。
怎麼把門店業績做上去，店長很重要。
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