走之前還不忘提醒他，關注留學同學，有沒有互聯網高管人才。
正林大廈一樓，本地楚菜館。
蘇易看著依舊一身黑色職業裝的宋蕊，要說現在他最缺的人才是什麼？
兩個公司最缺的，都是人力資源負責人。
現在隻要缺人，蘇易第一個想到的就是宋蕊。
“宋姐，蘇伊士快餐現在有四家門店。”
年底我們會再開34家門店，其中江城國際購物中心我們準備開一家旗艦店。”
“江城國際購物中心的商鋪，我們已經談好入駐了。”
“這個絕對不是吹牛，直接找他們大老板林董事長談的，就等簽合同。”
“接下來，蘇伊士快餐公司的總部會搬到江城。”
“新辦公場地就是這個商業樓的八層，我們擁有一整層辦公場所。”
“按照公司的戰略規劃，蘇伊士快餐下階段會進入快速的發展時期。”
“計劃一年內，在整個楚省所有的地市都能看到蘇伊士快餐。”
“這個發展階段，對蘇伊士快餐來說，麵臨最大的困境，不是資金，也不是原材料，而是人才。”
“現在的我們急需一位，懂餐飲行業的人力資源負責人。”
“這方麵我相信您在誠德的經曆，能夠給蘇伊士帶來很大的提升。”
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“在這裡我也是向你發出誠摯的邀請，希望您能加入我們。”
“至於個人待遇，你完全不用考慮，我們不是初次交流，我對人才的尊重相信你有認知。”
蘇易在宋蕊來之前，還在想找她們獵頭挖點人才。
仔細思索過後，他本來就要建設人力資源團隊，為什麼不直接把她挖過來。
隻要宋蕊過來，人力資源這個組織的骨架，就算搭建起來了。
人才引進可以自主完成，個彆高端人才繼續使用獵頭資源。
高級人才要先談夢想再談待遇，普通人才要先談待遇再談夢想，這是蘇易總結的用人方針。
宋蕊看著對麵侃侃而談的蘇易，兩人是第二次見麵。
和第一次在康城見麵相比，蘇易更成熟更有氣質了。
雖然兩人見麵次數不多，但電話溝通次數卻不少。
相互之間熟知度還是比較高，有時候聊起來還會開開玩笑。
麵對蘇易的邀請，她還是有些突然的。
今天本以為是蘇易來省城，順便見麵敘舊一番，結果是想把自己挖到他公司。
她從大學畢業就做獵頭，做了四五年，從來都是她想方設法的去挖彆人。
現在被彆人挖，還真有點不知所措。
剛才在聽著蘇易說公司的規劃時候，她的內心除了震撼，不知道要怎麼表達。
她這個職業，就是麵對不同的企業家和老板。
從沒有見過蘇易這樣的老板，商業節奏快的她思維有點接不上來。
但是對於蘇易的規劃，她還是很感興趣，人往高處頭，這是每個人的欲望。
她在誠德目前是餐飲部的主管，除非她有相當大的業績，否則很難有上升。
蘇易說的機會很不錯，她也心動了。
又怕是空中閣樓，她工作經曆中，見過太多老板說的好，最終雇員入職後又是另一番景象。
蘇易看出宋蕊的猶豫，他很理解。
但凡原單位過的去，一般人不會輕易選擇跳槽，於是一臉真誠的看著宋蕊：
“蘇伊士不隻是能給你現在，還能給你未來。”
“現在的蘇伊士，能給你高薪和管理崗的機會。”
“未來的蘇伊士，你會站在交易所親手敲響上市的鐘聲。”
“相信我，宋姐，你一定會為今天加入蘇伊士感到驕傲，”
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