“蘇總，華居酒店準備組織會議，會議主題是酒店開業啟動和下一步的城市選擇規劃，問您今天是否可以。”
蘇易聽完周璿的彙報今天的行程和華居酒店的事情。
周五的事情異常的多，各種會議要參與，想起下午的安排，實在有點緊張。
“周秘書，華居酒店的會議上午開吧，上午原定的開心網的會議，通知鄧總他們自己開，會後紀要同步過來。”
“其他的事情都改期到周一吧，下午我另有安排。”
看到周秘書出門，蘇易想起來下午的事情，剛才來單位路上小舅和自己電話，大姑一家子來省城玩。
姑父和小舅來省城做生意，這大半年的時間，大姑和小舅媽他們還真沒來省城過。
小舅的寧風裝飾就在樓下，所以自己肯定也要接待一下。
看了看時間，距離華居酒店的會議室時間還有半小時，乾脆直接去華居酒店找林啟榮坐一會。
最近林啟榮和楚振康一直在外地，昨天兩個人才回來，過一周開業的時候，兩人還需要飛過去。
這次主要是對新開業的酒店做最後的檢查，針對設施驗收和服務質量考察，確保新開業的酒店不管是從硬件設施，還是服務質量都能達到對應的要求。
昨天和華食集團何華溝通完，配套的蘇伊士和蘇小廚一定要做最充足的準備。
蘇伊士和蘇小廚，目前在京都，滬市，廣市，深市，三崖市都沒有對應的門店，隨著梔子花酒店配套的門店是一個不錯的機遇。
作為輕奢型酒店，酒店的消費人群與蘇伊士、蘇小廚的消費標準是一致的。
如何做到酒店人群的認可，不光是酒店做一些引導宣傳就可以的，蘇伊士和蘇小廚需要從服務和品質上留住客戶。
來到華居酒店公司林啟榮的辦公室，敲門進去，林啟榮正在和韓月殷說話。
“小易，這麼快就下來了，你先坐一會，我和韓總聊完。”
大約五分鐘，韓月殷離開辦公室，林啟榮走過來，坐在蘇易邊上笑著說道：
“我們華居酒店的店員的績效考核，我覺得還是可以參考一些蘇伊士的，特彆是賽馬的製度，我覺得挺好。”
“我讓韓月殷去蘇伊士那邊取經，然後製定相應的製度。”
“現在各酒店總經理都不錯，都是彆的酒店挖來的，不過還是要讓他們之間有個可看的見的目標去競爭。”
蘇易聽著林啟榮的話，不由的點了點頭。
一直以來對林啟榮的認知，主要是林家富二代，華居酒店的經營的確讓他眼前一亮。
剛開始還以為自己會在華居酒店投入比較多的精力，但是兩個月下來，除了一些決策和方向性的問題找自己外，基本都是林啟榮在主導負責。
果然是不能小看人，富二代從小的耳濡目染，還是很有底蘊的。
隻要有機會，他們的先天優勢就很容易體現出來。
“讓宋蕊安排人給我們華居公司的績效部門做個分享會，不過行業不同，參考的時候要謹慎。”
蘇易想著不如直接讓華食集團那邊的培訓部門，組織兩場相關的分享會。
這種模式會更直接，有什麼問題大家一起互動，比韓月殷去找宋蕊問直接多了，很多事情宋蕊也不一定知道細節。
說完以後，想起來上次林啟榮出差之前，約自己和漢江汽車的胡昊一起吃飯，那時候自己在康城，等自己來江城他又走了。