“隨著之後公司越來越多，這個問題就會越來越突出。”
“我準備成立一個集團母公司，把現在名下的公司和集團都歸屬到新的母公司管理。”
“針對大方向的戰略、財務的規範性、業務的長久性等等方向都要進行統籌把控。”
“不能隻靠我現在與各公司的老大去聯係和溝通，現在秘書組代理我的部分職能，但遠遠不夠。”
“新集團我需要有一個高度管理水平和戰略規劃能力的管理人員，來幫我分擔這些公司的管理工作。”
何華聽到蘇總的話，多少是明白對方的意思。
實際和當初蘇伊士一樣，隨著門店多，業務多，必須集團化是一個道理。
但不同的是，蘇伊士的集團化，都是食品快餐業務。
開心網的集團化，也是互聯網的業務。
蘇總名下的公司他知道很多，快餐、互聯網、新能源、金融保險、汽車、玻璃、酒店等等，覆蓋麵太廣了。
這樣的情況下，新集團的總裁就需要具備超強的業務理解能力，同時要具備跨領域的管理能力。
在何華的思維裡，他見過的人裡麵，也就隻有蘇總符合這個條件，其他人員還真沒有。
按蘇總的意思，要找一個這樣的人，太難了。
如果真有這樣厲害的人，來新集團當總裁，做自己的上司，他也能認可。
就怕找到的人不合適，一通瞎指揮，反而給下屬的各公司帶來各種麻煩和煩惱，影響業務的發展。
想到這裡，何華有些憂慮的說道：
“蘇總，這樣的人員不好找啊，真有這種能耐的人，大多會自己創業了。”
“現在公司也就在您的帶領下能夠蒸蒸日上。”
蘇易聽到何華的擔憂，知道對方也是為了公司好，於是笑著說道：“哈哈，華哥，你這馬屁拍的好。”
“我也知道這個人員的難度，實際我已經委托獵頭找了一個多月了，都沒有合適的人員。”
“我今天和你說，我的想法是，要不這個新集團的總裁，你來做？”
蘇易把自己的想法說出來。
何華跟自己這麼久，受到自己的影響很大，實際做事風格與方式特彆像他。
也是因為這樣，才想問問何華的意見。
鄧維綸互聯網的基因太重了，反而不適合擔任這種綜合性業務的高級管理。
至於許海峰、張誌剛這些人，現在能把自己負責的公司管理好就可以，根本不足於擔任這個位置。
何華看向蘇易，感覺蘇易在和自己開玩笑。
自己從大學開始一直都在做餐飲，後麵更是專職做西式快餐，也就是華食集團開始接觸中式快餐。
業務體係和自我認知從來沒有出過餐飲這個領域。
如果讓自己管這麼多行業的公司，想想自己內心就發怵。
於是看向蘇易說道：
“蘇總，我真是受寵若驚，不過太看的起我了。”
“我也就能在餐飲裡麵折騰，要出了這個圈子，我肯定懵。”
“我知道這時候，您身邊需要這樣人輔助，但我真不是這個材料，彆到時候適得其反了。”
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