黃麗回憶的思緒雖然美好，但聽到蘇易的話，馬上把思緒從回憶中繞到工作中來。
“蘇總，這次談判比較順利，有一些細節的地方，麥當佬方麵讓步也比較大。“
“例如關於品牌授權的問題，臨行之前蘇總您還特意提醒。”
“我們拿到合同的細節，授權雖然是長久的，但是授權周期和續約要求明顯對我們不利。”
“說直白點，續約周期三年一次，到期後麥當佬隨時能夠反悔不續了。”
“通過我們商務和法務的努力，續約周期由三年一次，改成十年一次，而且續簽的要求，針對麥當佬可以單方麵毀約的條款一一做的修正，同時增加了強製取消的巨額違約金。”
蘇易聽了點了點頭，這些細節的確是要注意。
三年一簽的模式，搞不好貝拉裡下台後，接任者怎麼看待這個授權，很可能有反悔的風險。
這種商務合同，按照強弱合作的原則，一般情況下，形勢比較強的一方出具合同模板，細節的優勢肯定都在出合同模板的一方。
黃麗過去談判，帶上許海峰，主要就是在這些細節上把關，把能調整的都調整了，趁著現在唐文東和約翰還能說話算數的時候。
“黃麗，這事情做的很好，合作的細則昨天晚上你傳回來後，我和何總連夜對了一下，沒有什麼大問題。”
“是的，黃總，我看有提到麥當佬的財務問題，在合同簽署後三個月內，麥當佬必須配合我們進行曆史問題處理和解決，這點可以杜絕很大的風險問題。”
何華順著蘇易的話，對黃麗也不由得讚賞的說道。
合作細節昨天晚上和蘇總對完後，自己逐條進行了分析，不得不說這次黃麗做的很棒，風險意識很強。
黃麗的成長，在擔任華食集團總裁後改變非常的大。
之前黃麗有一些大大咧咧的性格，做事格局較小，現在計較得失的性格改變了很多。
華夏人的傳統，不在其位不謀其政，有時候的確很有道理。
有的人把他丟在更高的位置會迷失自己，例如劉恒的情況。
但的人把他丟在更高的位置，他會做的比所有人想象的都好，短時間有一鳴驚人的氣勢，例如黃麗、肖海濤就是很優秀的典範。
還有的人丟到更高的位置，雖然不亮眼，但也不會太差，屬於厚積薄發的情況，比如張誌剛在盛華國際的表現，雖然沒有肖海濤那麼亮眼，但是能夠踏踏實實把的盛華國際的業務帶著緩慢上升。
還有一類人，你給他更高的位置，但是他的心永遠在彆的地方，就例如範西海，不是說這類人不好，而且他們有一種和很多人不一樣的執著。
想到這裡，何華不由的在想，章帆現在邁出的這一步，走上麥當佬華夏總裁的位置，是一鳴驚人，還是厚積薄發，還要看章帆的表現。
按照他對章帆的理解，在麥當佬華夏的位置上，章帆有可能帶來不一樣的驚喜，就像當初的肖海濤一樣。
“黃麗，你在滬市這兩天，針對麥當佬華夏合並到華食集團後，有一些組織變動我和何總討論了一下。”
“我相信何總這兩天電話也和你說了，對於這個你有什麼想法？”
何華的思緒讓蘇易的話又拉了回來，看著黃麗的表情，等著對方的回答。
前天和蘇總、章帆聊完後，他和黃麗電話說明了一下決策。
當時黃麗電話裡沉默了一會，並沒有說太多，隻是說服從領導的安排。