江城，光華集團。
早晨九點，剛上班半小時，董事長蘇易的辦公室就已經坐滿了人彙報工作。
一般情況，八點半上班，蘇易會八點十五分左右到公司。
於婉茹會第一時間把當天的行程表同步出來。
蘇易會根據事情的臨時性，做一下調整。
早上在辦公係統處理完待辦事項，蘇易見的第一波人，就是光華集團慈善服務公司的蔣文。
光華集團慈善服務公司，前身是華食集團後勤部的一個部門。
當初部門成立的初衷，蘇易是想在企業發展的過程中，儘一些企業的社會責任。
隨著慈善的事情接觸的越多，特彆是鄭菲和唐小凱經常在蘇易麵前說一些所見所聞，讓蘇易的代入感越來越深。
在光華集團成立之後，蘇易索性成立了專門的慈善服務公司。
公司名字取的時候，蘇易特彆強調不是慈善管理，而是慈善服務。
本來就是做慈善，還管理的話，那就顯的有點不合適了。
蔣文，五十歲左右，黝黑的皮膚，粗獷的臉上很難看出曾經為人師表多年。
蔣文做過二十多年的鄉村教師，一直到學校最後一個學生合並到隔壁村，鄉村的學校取消，他也沒等到轉正的機會。
之後蔣文來省城做農民工，憑借文化能力和能吃苦，逐漸變成建築公司的中層骨乾。
當時慈善服務公司剛成立，麵向社會招聘企業管理人員，蔣文自主投簡曆來應聘。
因為個人經曆和能力通過了初試，當宋蕊拿出幾位候選人的時候，蘇易一眼就看中蔣文。
蔣文雖然沒有慈善工作的經驗，但是他二十多年鄉村教師的經曆很讓蘇易欣賞。
能在一個山村，守著這一份執著的人，蘇易堅信這種人能夠做好慈善的工作。
在蘇易看來，光華集團的慈善服務公司，並不需要有什麼經驗的管理人員，隻需要有一份真摯的心，真心的去做這份事業比什麼都強。
“蘇總，公司去年下半年成立四個月，公司的團隊已經搭建的差不多了，我們屬於慈善類的公司，所以員工不多，多數會使用誌願者或臨時勞務，您放心，正式員工的薪資我會儘量節省。”
“不用節省，按照光華集團的員工級彆的標準來，這個宋蕊你來把控，我們做慈善如果還要降低員工薪資，那不如不做，蔣文，你不要有這種想法。”
“明白，蘇總。”蔣文邊上的宋蕊，連忙停下記錄的筆回答道
蘇易剛才聽到蔣文的話，連忙打斷，蔣文的這種思維不對。
要放在其他老板可能會這樣，但蘇易做不出這種事情。
員工在幫他賺錢，一昧的降低員工待遇看似節省成本，但長久來說，沒有員工真正為企業著想，企業也早晚會吃到苦果。
蔣文聽到蘇易的話，忐忑的內心很是挺感動的。
他的人生經曆，很坎坷，也很離奇。
前二十多年憋在山村裡當鄉村老師，最後媳婦也跑了，留下他把女兒拉扯大。
後來學校沒了，迫不得已走出鄉村。
也許是前半生太苦，後半生竟然出奇的順利。
經過老鄉的介紹，來到一個工地做農民工，因為有文化，懂財務，懂管理，這是鄉村老師兼校長的必備技能。