遊正飛和馬振華都所屬於平台服務開發部門，兩人屬於部門下屬分管不同技術模塊的經理。
兩人在大學就是同班同學，進入盤古時代也是一起進入的，所以兩人關係一直不錯。
綻放基金去年分紅的時候，遊正飛就占了馬振華的便宜，用了馬振華不想用的內部基金份額。
馬振華性格是個大大咧咧的，家庭條件不錯，所以對理財的事情也不太關注。
當時內部基金投資，馬振華沒有上心，看到遊正飛要用份額就直接給了。
但是第一次分紅的消息是瞞不住的，所以很多放棄份額的管理層和骨乾早已後悔莫及。
後來公司考慮這種情況平衡，第一次有份額沒有投資的，在普通員工開放投資的時間周期，重新恢複可投資的份額。
但是像遊正飛他們借用了彆人的份額，本金已經投入的，不會再做變更。
也就是遊正飛當時基金份額是5萬，借了馬振飛的份額，投資了10萬。
現在綻放基金中一直保留遊正飛10萬的投資額度。
現在遊正飛經理級彆是10萬的投資額。
如果遊正飛沒有升職經理，10萬的份額按規定也是會保留。
遊正飛要增加份額，除非到總監級才有20萬額度的時候，遊正飛可以再增加10萬。
而馬振華放棄了當時骨乾員工的5萬，這次開放購買的時候，馬振華已經是經理了，所以也買了10萬的份額。
“話說老遊，你升職的事情定了沒，彆和我藏著掖著了。”
馬振華看著遊正飛坐下，身子湊到遊正飛麵前，低聲的說道。
遊正飛升職的事情，在公司已經小範圍傳開了，隻是一直沒定下來。
遊正飛看著馬振華的表情，也糾不過對方好奇的眼神，無奈的笑著說道：
“上周人事的陳總找我談了話，就等5月總辦的專題會議了。”
每年盤古時代晉升都是6月和12月，但是人員晉升在5月和11月之前就差不多確定下來。
在5月和11月的人事專題會議，把上下半年要晉升總監及以上的管理層統一開會確認下來。
升經理級彆就沒有這麼複雜，隻要業務部門的總經理和人事部門的總經理確認就可以。
馬振華笑著說道：“那就沒問題了，總辦的人事專題會從來沒聽說刷下過人。”
遊正飛認真的說道：
“老馬，你也彆到處說了，這事情還沒最終定下來，誰也不知道怎麼樣。”
“副總監的位置盯著的人太多了，現在晉升的崗位真是越來越難了。”
馬振華看著遊正飛憂心的表情，很理解對方的想法。
總監的崗位已經就是公司的中層管理層了，很多福利待遇是剛好卡到中層管理員的。
現在盤古時代業務越來越穩定，經理級彆還相對容易晉升，但是總監崗位越來越難了。
如果他們不是江城大學計算機係出身，那希望就更加渺茫了。
“放心，我們什麼關係，你晉升我比你都高興。”
“哎，老遊，剛才我看你跟著華網科技的肖總後麵進來，聽說外賣網又要融資b輪了，完全是第二個開心網啊。”
“老遊，要不我們找機會調去外賣網？肖總也是我們學長，肯定不會對我們差的。”
遊正飛聽到馬振華的話，內心嚇一跳。
反應過來的遊正飛，連忙看了一下前後左右的人，看到其他人都在聊著天，於是深吸了一口氣放心下來。