華倩薇的話，讓李月靈和張海霞的內心都有了一絲很不好的感覺。
如果出什麼事情，隻是黃總層麵，對李月靈來說最多是挨頓批，但是事情現在看最少到了何總的層麵，那就不會挨頓批的事情，很可能還涉及到大老板。
兩人匆忙的走向電梯，李月靈邊走邊走說道：“張總，你仔細想想康城那邊有沒有過什麼問題？”
“沒有啊，康城是我們蘇伊士公司創業的地方，我一直很重視，最近業績也都很好。”張海霞思索了一會說道。
“康城的門店可不能出事，那可是大老板和何總創業的地方。”李月靈一臉憂心的說道。
李月靈雖然個子不高，但是走路的速度很快，張海霞在後麵追趕著說道：“李總，這個我知道，內部開會我也是經常強調。”
走到電梯口，李月靈焦急的看了一下電梯，看著邊上有點喘氣的張海霞說道：“現在康城的大店長是誰，步行街的店長是誰。”
大店長是內部的叫法，真正的職位是城市經理，主要管理一個城市或者多少臨近城市的門店，職責是協助區域負責人更好的監督和管理門店。
李月靈有一種不好的預感，隱約覺得事情與步行街的門店有關係，否則不會同時驚動何總和大老板。
“城市經理是胡麗玉，從烏市門店升上來的，步行街的店長楊曉盈，她也是烏市門店調任到步行街門店當組長，年初原店長調到樊城，楊曉盈接任的店長。”
李月靈聽著對胡麗玉有點印象，能說會道的性格。
烏市門店，是黃總發家的城市，還是何總的老家，一般能在這個地市門店當店長的，隻要業績沒有問題，獲得升遷的機會比較大。
步行街門店的店長也是這樣，曆任步行街的門店店長基本都是升遷很快的。
楊曉盈跟著胡麗玉去康城，倒沒什麼問題。
當初她也是這樣跟著黃總去的烏市門店，這也形成了現在很多新上任的店長、城市經理、區域總經理都有帶老人的習慣，似乎成了蘇伊士的心照不宣的規則。
這個情況實際是雙刃劍，在開拓期的時候，能夠利用老人快速的帶新人，快速把新店立起來。
但是在門店穩定期的時候，還是會有弊端，特彆是任人唯親的問題。
但是這個潛規則風氣從蘇伊士一開始就帶起來的基因。
何總和黃總執掌蘇伊士的時候，並沒有去阻攔這風氣的蔓延，甚至有時候會變相的鼓動。
特彆是新開拓新門店時候，店長帶老員工這種1+1的模式，非常成功。
基於這些曆史的原因，而且蘇伊士在華北、華南、西南這些區域正處於待拓展的趨勢，所以李月靈執掌蘇伊士公司時候，雖然發現1+1這模式有些問題，但並沒有去改變。
不一會李月靈和張海霞兩人乘坐電梯來到何華的辦公室門口，楊欣悅笑著和兩位打招呼，然後準備安排兩位在隔壁休息室。
“謝謝。楊秘書，我們就在這等就可以。”
李月靈搖了搖手笑著說道，隻是在辦公室門口的休息椅上坐下來。
兩人剛坐下，黃麗從何華辦公室出來，一臉難受的表情。
黃麗剛才在何華辦公室，雖然何華沒有說她，隻是給她說了一下當初他們在蘇伊士門店創業激情的過程。
黃麗知道何華是用另外一種方式在告訴自己，現在的步行街門店還是不是之前他們創業的那家門店。