“這麼高的工資，不會是騙人的吧？”
“誰知道呢。不過，這個峪元鞋業，我怎麼沒有聽過呢，這個廠子在哪裡啊？”
“聽說這個峪元鞋業是剛成立的，好像就是之前的元成鞋業。”
“元成鞋業啊？那還是算了吧，這個廠子經常晚發工資，甚至還拖欠工資。”
有消息靈通的方氏鞋業員工，道出了這個峪元鞋來的前身。
頓時。
那些有心想要去峪元鞋業的員工，立馬打消了這個念頭。
在羊城鞋業這個圈子裡上班的人，哪怕就是普通的員工，也都聽說過元成鞋業。
對於這個元成鞋業，他們可以說最為清楚不過的了。
甚至。
方氏鞋業裡有不少的員工，曾經都曾在元成鞋業乾過。
元成鞋業，在羊城鞋業的圈子裡，名聲說來並不怎麼好。
晚發工資，那是家常便飯。
拖欠工資，也是常有的事情。
而方氏鞋業，可以說從來就不會出現晚發工資，以及拖欠工資的行為。
雖說，方氏鞋業的工資，沒有峪元鞋業開出來的工資高，但勝在穩定。
但話又說回來了。
人嘛，總是向錢看的。
哪怕方氏鞋業的這些員工，知道這個峪元鞋業的前身乃是元成鞋業，但依然有一部分的員工，架不住高工資的誘惑。
這不。
第二天上午，就有一部分的員工，向公司的人事部，提交了辭工單。
“怎麼回事？”當劉安平聽說下麵有一百來號人提交了辭工單後，把方亮叫到了自己跟前。
方亮歎了一口氣，把原因跟劉安平說了。
劉安平一聽，眉頭微微皺了皺。
思量了一會兒後，說道：“峪元鞋業竟然以這樣的手段，跑來我們公司挖牆角，而且，還有這麼多人提交了辭工單。這個情況，隻能說明一點，我們公司的工資福利，還是不如人家啊。”
“劉先生，我們公司的工資已經不低了。普通工人的工資，乾滿一個月，能拿到近四十塊呢。彆的鞋廠，也才三十塊錢。至於這家峪元鞋業，開出這麼高的工資，這明顯就是在故意擾亂用工市場。而且，還跑來我們這裡挖牆角，我要去告他們！”
方亮氣憤道。
劉安平搖了搖頭，“告他們什麼？你以什麼樣的理由去告他們？員工的流失，說明還是我們做得不夠好。”
“這樣，我說幾點，你一會兒去擬定一下條文。”
“以後，公司每周放一天的假，每個月必須休息四天。工資可以再往上調一點，就暫定為四十塊吧，一個月乾滿二十六天，給予十塊錢的滿勤獎。”
“另外，再設定年終福利，比如乾滿一年，可以享五到十天的年終假期。還有，再設定年終獎。比如乾滿一年，第二年回工廠上班的員工，可以得五十塊錢的獎金什麼的。”
“再設定績效獎，如何設定，你們去考量。”
“員工在廠裡上班本就累，工廠的夥食要提上去，可以每周加餐什麼的，提高一下員工的福利。”
“哦對了，每年再搞個優秀員工或者乾部的評比。可以以獎金的方式，給予這些優秀員工乾部獎勵。”
“......”
劉安平也不管方亮是怎麼想的，直接把幾十年後工廠福利模式，拿到了現在。
說來，就劉安平所說的這些，放在幾十年後，那絕對是正常不過的操作。
可放在當下而言。
連最基本的勞動法規都還沒有出台的當下，就劉安平所說的這些，那絕對是一個異類。
不管是鞋廠，服裝廠等等工廠。
不要說每周放假一天了。