中場休息時間到了。
在華國的科技園內，李寧公司總部的會議室裡，高管們正圍坐在電視機前，觀看著這場遠在大洋彼岸進行的全明星賽。
他們也在紛紛議論著呂喆在上半場的表現。
“我就說吧，這個呂喆，根本就不行！”
首席財務官cfo）得意地說道，
“你們看看，他在場上有什麼表現？完全就是個打醬油的角色！”
“是啊，我也覺得我們之前的判斷是正確的。”
首席執行官ceo）附和道，
“他根本就不是超級巨星的級彆，也配不上我們給出的報價。如果他非要抬價，那我們就不跟了，大不了不要！”
“沒錯！我們沒有必要在他身上浪費時間和金錢！”
cfo說道。
其他高管們也紛紛點頭表示讚同。o）雖然還是堅持自己的觀點，認為呂喆有潛力，值得投資，但他看到其他人的意見都已經比較一致了，也知道自己再說什麼也沒有用了，隻能無奈地歎了口氣。
中場休息結束後，下半場比賽開始。
呂喆再次被換下，雙方的首發球員重新登場。
首發球員們上場後，防守強度又開始下降，雙方又打起了表演賽。
各種精彩的進攻表演，層出不窮，讓現場觀眾大飽眼福。
呂喆坐在場下，看著場上局勢又變成了表演賽的強度，不禁有些哭笑不得。
“科比這家夥，完全就是在針對我啊！”
他心想，
“等我再多積累一些比賽經驗，獲得更多激勵點，升級更多金色徽章之後，這筆賬，我一定要好好跟你算回來！”
第三節比賽，勒布朗·詹姆斯開啟了“全力詹”模式！
他像一輛重型坦克一樣，不斷地衝擊著西部的防線，通過快攻、上籃、暴扣，甚至還投進了兩個三分球！
在他的帶領下，東部將比分逐漸追近。
西部這邊，凱文·杜蘭特也毫不示弱，他繼續展現著自己“死神”的本色，不斷地砍分，幫助西部穩住局勢。
第三節下半段，科比·布萊恩特重新上場，他的上場，讓西部的進攻火力更加凶猛！
第三節比賽結束，雙方你來我往，互不相讓，西部以118111領先東部7分。
第四節比賽，呂喆再次披掛上陣！
防守他的，依然是拉塞爾·威斯布魯克。
呂喆一上場，場上原本懶散的氣氛，就好像突然被觸動了開關一樣，瞬間變得緊張起來！
威斯布魯克立刻對呂喆進行貼身防守，不給他任何輕鬆出手的機會。
“哦哦哦哦哦！！！”
現場的觀眾們，則開始起哄，他們希望看到呂喆和威斯布魯克之間的對決！
“呂！單打他！”
有人大聲喊道。
克裡斯·波什也特意把球發給了呂喆，讓他來主導這次進攻。
呂喆麵對威斯布魯克的防守，開始運球。
他運用了凱裡·歐文的運球徽章帶來的技術，同時配合上德裡克·羅斯的運動能力徽章，先是把速度提了起來，然後完全不減速，身體左右大幅度晃動，緊接著一個絲滑的轉身，直接抹過了威斯布魯克的防守！
這一套動作組合，完全是呂喆的臨場即興發揮，如羚羊掛角，無跡可尋，充滿了想象力和創造力！
威斯布魯克完全沒有料到呂喆會這樣突破，他被過得乾乾淨淨，毫無還手之力！
過掉威斯布魯克之後，呂喆運球來到三分線外。
克裡斯·波什上來，幫他做了一個簡單的擋拆。
雖然這個擋拆的質量並不高，但已經足夠了。
呂喆在三分線外，直接拔起跳投！
籃球在空中劃過一道美妙的弧線，然後......
“唰——”
“哦哦哦哦哦哦哦哦哦！！！！！！！！！”
籃球磕在籃筐前沿，顛了一下，最終還是落入了網窩。
呂喆命中三分！
全場觀眾頓時沸騰了！
他們興奮地歡呼著，為呂喆的精彩表現喝彩！
“呂！呂！呂！”
現場響起了整齊劃一的呐喊聲，可見呂喆的人氣之高！
與此同時，在華國李寧公司總部的會議室裡，電視上正播放著全明星賽的畫麵。
高管們看到呂喆剛剛的表現，先是沉默了一下，但隨即，首席財務官cfo）就開口了：
“一個球而已，說明不了什麼問題。”
“更何況，他昨天在新秀挑戰賽上也有高光表現，但那也隻是曇花一現，不能說明他的實力就真的有多強。”
“這樣的表現，根本不值我們給他開出那麼高的報價！”
其他人也紛紛附和，覺得cfo說得有道理。
正當這些人繼續貶低呂喆的時候，會議室的門突然開了，老板走了進來。
老板進來後，先把手機上的網絡直播關掉，收了起來，然後直接走到會議桌前坐了下來。
“還是會議室裡的電視大屏幕看著舒服啊！”
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老板說道。
眾高管都站起來，向老板打招呼。
“都坐，都坐。”
老板擺了擺手，示意大家坐下，
“路上堵車，來晚了，不好意思啊，沒錯過什麼精彩的比賽吧？”
“沒有沒有，呂喆剛剛投進了一個三分球。”
首席執行官ceo）連忙說道，然後他簡要地向老板介紹了一下呂喆在比賽中的表現，以及他們剛才討論出來的對呂喆的看法和結論，想最終聽聽老板的意見。
老板聽完，皺了皺眉，略微有些不滿地反問道：
“你們就得出這麼一個結論？”
ceo有些不知所措，不知道該如何回答。
“小張，你那邊有沒有獲得呂喆更加確切的報價期望？”o）。
“呃......呂喆那邊似乎是有意想讓我們幾家公司一起競價......”o如實回答道。
“嗬嗬，”
老板笑了，是一種饒有意味的笑，
“這小子，有點意思，看來他對自己的實力，相當自信啊！”
接著，老板讓秘書把他之前交代過收集的資料，發給在場的眾多高管。