前線的士兵之間經常發生這樣那樣的傳染病，這都是需要研究所去進行控製的。
陳知文現在在外麵已經接近四個月了，更關鍵的是他發電報回來，說自己在這邊有任務，需要再待至少三個月的時間。
半年多的時間不在崗位上，這絕對是不行的。
因為陳知文不在崗的時間都是有人在進行記錄，半年的時間不在自己應該在的崗位上，這就要求所長大人對陳知文的職位重新做出調整。
所長大人自然是不願意的，但是他還是讓陳知文考慮一下，自己的未來究竟應該是怎麼樣的。
陳知文隻用了一秒鐘的時間就考慮出了結果。
現在的研究所已經被封榨乾油水了，所以陳知文自己也對研究所不再感興趣。
畢竟這裡確實不是咱們熱門的單位。
但是在走之前，陳知文還是要將研究所裡的人才進行一波搜刮。
之前要建立罐頭生產公司的時候，陳知文就從研究所請了好多以前學化學的研究員，希望他們投身於食品化學的研究中，更好的去造福全體士兵。
在陳知文的建議下，好多人都願意去陳知文的公司，雖然這就要求他們從軍人變成百姓。
在軍隊中，這些理工科的人才確實難以得到發揮自己才能的機會。
就像這些學習化學的，之前在石井部隊，研究的都是化學毒氣，在陳知文的研究所，雖然說不研究毒氣了，但是也隻是借助實驗室的環境去做一些簡單的分析。
這對他們來說絕對是大材小用的。
但是這已經是物儘其用了。
軍隊中其實根本就不需要這樣的人才，隻要有會打仗的人進行。
陳知文給他們發了一份電報，確定會給他們豐厚的工資待遇之後，大家也就願意去陳知文的公司去擔任研發人員。
主要就是研究一種東西，如何讓彆的肉有牛肉味道和口感。
這時候不存在什麼科技與狠活的說法，也不存在什麼食品安全。
大家都隻知道一件事，飯都要沒得吃了，吃點不健康的東西又算得了什麼。
陳知文給這些學化學的研發人員開了一個讓他們非常心動的待遇，一個月可以得到三百塊錢以上的收入，而且平時還有各種福利。
最能打動這些人的還是能回到本土去工作。
現在陳知文可以說是已經將研究所給榨光了。
要知道研究所裡的成員好多人都剛還完陳知文的貸款，現在正處於最窘迫的時候，這是金錢上的榨光。
而陳知文將研究化學的都帶走了，這是人才上的榨乾。
雙管齊下，現在的研究所，人心已經亂了。
領導已經好長時間沒有出現了，還有好多人甚至已經離開直接退役了。
這樣下去研究所是否還能得到關注，這個研究所又是否可以繼續存在下去？
有眼力見的都已經去尋找新出路了。
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