自從漢斯一行實地考察青坊柴油機廠後，雙方的合作談判正式拉開帷幕。這是一場備受矚目的談判，關係到兩家企業未來的發展和合作前景。
為了確保談判順利進行，李銘可謂是煞費苦心。他深知這次談判的重要性，於是專門成立了一個談判協調小組。這個小組的成員可不是隨便挑選的，而是經過深思熟慮後確定的。其中包括商務局、經信委的相關負責人，他們對行業政策和市場動態有著深入的了解；還有青坊柴油機廠的高層領導，他們對企業的實際情況和需求了如指掌；當然，也少不了專業的法律顧問，他們能夠在法律層麵為談判提供有力的支持和保障。
這個談判協調小組的成員們都是各自領域的專家，他們不僅具備豐富的行業經驗，還有著深厚的專業知識。李銘對他們充滿信心，相信通過他們的共同努力，一定能夠在談判中取得理想的結果。
在第一輪正式談判中，雙方就技術轉讓的範圍和價格展開了激烈的討論。斯太爾公司作為技術提供方，自然希望能夠最大限度地保護自己的核心技術，畢竟這是他們的立身之本。因此，他們提出僅轉讓部分非核心技術，並且要價相當高昂。這對於青坊柴油機廠來說，無疑是一個巨大的挑戰。
然而，青坊柴油機廠對於這次合作有著更高的期望。他們不僅僅滿足於一般的技術合作，而是渴望獲得更全麵、更先進的技術，以此來實現產品的全麵升級，從而在激烈的市場競爭中與國際競爭對手一決高下。
在會議室裡，青坊柴油機廠的技術副廠長張峰一臉誠懇地對斯太爾公司的代表漢斯先生說道：“漢斯先生，我們非常希望能夠引進貴公司最先進的大功率柴油機生產技術。隻有這樣，我們的產品才能在市場上與那些國際競爭對手相抗衡。”
張峰的話語中不僅透露出對斯太爾公司技術的高度認可，更表達了青坊柴油機廠對於提升自身競爭力的迫切渴望。他深知，要想在全球市場上立足，就必須擁有頂尖的技術和卓越的產品。
然而，麵對張峰的請求，漢斯卻緩緩地搖了搖頭，他的臉上露出了一絲無奈的表情。“張副廠長，您應該明白，先進技術可是我們公司的核心競爭力啊！”漢斯的語氣中帶著些許為難，似乎對於是否能夠滿足青坊柴油機廠的要求感到猶豫不決。
這就如同一個人的心臟一樣重要，如果將其全麵轉讓出去，那對我們公司來說，無疑是一種巨大的損失。而且，技術轉讓所涉及到的成本也是相當高昂的，這其中包括了研發費用、知識產權保護等等諸多方麵，我們必須要充分考慮到公司的利益才行。”
一時間，談判桌上的氣氛變得異常凝重，雙方似乎都陷入了僵局，誰也不肯輕易讓步。就在這時，一直沉默不語的李銘突然開口說道：“漢斯先生，我非常理解斯太爾公司對於技術的重視程度。然而，我們此次合作的初衷，不就是為了實現雙方的共贏嗎？如果青坊柴油機廠無法通過這次合作獲得足夠的技術提升，那麼在激烈的市場競爭中，它必然會處於劣勢地位。”
李銘的這番話如同一石激起千層浪，引起了在場所有人的關注。他接著說道：“我們都知道，技術是企業發展的核心競爭力之一。如果青坊柴油機廠能夠得到斯太爾公司先進的技術支持，不僅可以提升自身的產品質量和市場競爭力，還能夠為斯太爾公司帶來更多的市場份額和利潤。這樣一來，雙方都能夠從中受益，實現真正的共贏。”
李銘的觀點得到了部分人的認同，但漢斯先生仍然堅持自己的立場，認為技術轉讓的成本過高，對斯太爾公司來說是一種不公平的交易。雙方各執一詞，互不相讓，談判再次陷入了僵局。如此一來，斯太爾公司在中國市場的拓展之路恐怕將會荊棘密布、困難重重啊！畢竟，核心技術的轉讓問題可是個關鍵所在，如果處理不當，很可能會給公司帶來諸多不利影響。所以呢，我就在琢磨，咱們是不是可以轉換一下思維模式，在核心技術轉讓這個問題上，嘗試著去探尋一個能夠讓雙方都心滿意足的平衡點呢？”
李銘的這一番話，猶如醍醐灌頂一般，讓漢斯不由得陷入了沉思之中。他眉頭微皺，若有所思地思考著李銘所說的話。過了好一會兒，漢斯才緩緩地抬起頭來，目光凝視著李銘，說道：“李書記，您所言極是，確實很有道理。不過，這可不是一件小事啊，還需要我們進行更為深入的評估和仔細的商討才行，畢竟這可是關係到公司未來發展的重大決策呢。”
會議結束後，李銘麵帶微笑地站起身來，他的目光掃過青坊柴油機廠的團隊成員們，鼓勵道：“大家不要灰心喪氣哦！雖然第一輪談判沒有達到我們預期的理想結果，但這僅僅隻是一個開端而已，後麵還有很多機會等著我們去努力爭取呢！隻要我們堅持不懈，就一定能夠找到解決問題的方法，最終實現我們的目標！”
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
李銘當機立斷，馬上著手安排協調小組的成員們去搜集更多關於國際上類似合作案例的資料。他深知，隻有充分了解前人的經驗和教訓，才能更好地應對即將到來的挑戰。
於是，小組成員們馬不停蹄地展開工作，他們通過各種渠道收集相關資料，不僅包括成功的案例，也涵蓋了那些失敗的教訓。這些資料來源廣泛，有的來自專業的行業報告，有的則是從網絡上搜索而來。
李銘對小組成員們提出了明確的要求：必須對這些資料進行仔細的分析，找出其中的關鍵因素。他強調，這不僅僅是為了完成任務，更是為了在下一輪談判中能夠胸有成竹、遊刃有餘。
與此同時，在等待斯太爾公司重新評估的這段時間裡，青坊柴油機廠並沒有消極等待。王強廠長展現出了他的果斷和行動力，他迅速組織廠裡的技術骨乾們召開了一次緊急會議。
會議室內氣氛緊張而嚴肅，王強廠長站在講台上，神情凝重地說道：“同誌們，我們不能僅僅依賴對方的技術轉讓，我們自己也要不斷努力提升。隻有這樣，我們才能在未來的合作中更有話語權。”
他的話語如同一記重錘，敲醒了在場的每一個人。技術骨乾們紛紛點頭，表示讚同。大家都意識到，隻有不斷提升自身的技術實力，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
接下來，王強廠長站在會議室的前方，他的聲音洪亮而堅定：“同誌們，我們不能再讓技術短板成為我們前進的絆腳石！今天，我們要深入剖析這些問題，找到切實可行的解決方案。”
會議室裡氣氛熱烈，大家紛紛發言，各抒己見。有人指出研發投入不足，導致技術創新滯後；有人提到人才培養體係不完善，難以吸引和留住優秀的技術人才；還有人認為設備老化嚴重，影響了生產效率和產品質量。
王強廠長認真傾聽著每一個人的意見，不時在筆記本上記錄著關鍵信息。經過長時間的討論，大家逐漸達成了共識，明確了技術提升的方向和重點。
最後，王強廠長總結道：“根據大家的討論，我們製定了這份詳細的技術提升規劃。它涵蓋了研發投入、人才培養、設備更新等多個方麵，是我們實現技術突破的藍圖。”
他將規劃文件分發給與會人員，大家仔細閱讀著，不時點頭表示讚同。王強廠長對這份規劃非常滿意，他相信這份規劃能夠讓斯太爾公司看到青坊柴油機廠的決心和潛力。
幾天後，斯太爾公司的回複終於來了。當王強廠長看到郵件時，他的心中湧起一股期待。郵件中表示，斯太爾公司願意重新商討技術轉讓方案，這無疑是一個積極的信號。
青坊柴油機廠的團隊成員們得知這個消息後，每個人的內心都像是被點燃了一團火焰，興奮之情溢於言表。他們深知，這不僅是一個新的機會，更是一個能夠讓他們一展身手、證明自己實力的絕佳契機。
在第二輪談判的日子裡，青坊柴油機廠的團隊成員們猶如即將出征的戰士，精神抖擻、信心滿滿地踏進了會議室。他們手中緊握著那份經過深思熟慮、反複打磨的技術提升規劃，仿佛那是他們通往勝利的通行證。
當漢斯一行走進會議室，目光落在桌上那份規劃時，他們的臉上不約而同地浮現出驚訝之色。這份規劃詳儘而全麵，從技術研發的各個方麵都進行了深入的分析和規劃，每一個細節都透露出青坊柴油機廠對於技術提升的堅定決心和不懈努力。
“王廠長，從這份規劃中，我們清晰地看到了貴廠對技術提升的決心以及明確的發展思路。這無疑讓我們對雙方的合作更有信心了。”漢斯麵帶微笑地說道，眼中流露出對青坊柴油機廠團隊的讚賞和認可。
在這場至關重要的談判中，雙方代表都深知此次談判的重要性和複雜性。技術轉讓範圍、價格以及後續技術支持等多個關鍵問題成為了雙方爭論的焦點，每一個細節都可能影響到最終的合作結果。
一整天的時間裡，會議室裡彌漫著緊張的氣氛，雙方代表你來我往，各抒己見，針鋒相對。討論的聲音此起彼伏，有時甚至會因為觀點的不同而引發激烈的爭論。然而，經過漫長而緊張的談判，雙方在技術轉讓方麵終於取得了重大突破。
斯太爾公司最終同意轉讓部分至關重要的核心技術，這無疑是一個重大的讓步。同時，他們還鄭重承諾在合作的初始階段派遣專業的技術專家前來指導，以確保技術的順利轉移和應用。
當這個好消息傳來時，會議室裡的氣氛瞬間輕鬆了許多，人們臉上露出了欣慰的笑容。大家都為技術轉讓問題的解決而鬆了一口氣，認為合作的道路已經鋪平了一半。
然而，正當大家沉浸在喜悅之中時，一個全新的問題卻如晴天霹靂般突然降臨。在股權分配這個關鍵問題上，雙方再次產生了嚴重的分歧。
斯太爾公司毫不掩飾地表示，他們期望在即將成立的合資公司中占據絕對的控股權，以此來確保對公司運營和決策的主導權。這個要求顯然讓另一方感到十分為難，因為他們也希望在公司中擁有一定的話語權和決策權。
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
會議室裡的氣氛再次變得凝重起來，雙方代表的臉色都變得嚴肅而凝重。這個新的問題就像一道難以跨越的鴻溝，橫亙在雙方之間，讓原本已經取得的進展變得岌岌可危。
與之相對的是，青坊柴油機廠則堅定地堅持雙方股權應該保持平等，他們認為隻有這樣才能最大程度地保障他們對企業的自主控製權。青坊柴油機廠的法律顧問劉律師義正言辭地說道：“漢斯先生，您可彆忘了，青坊柴油機廠可是有著數十年的品牌積累和廣泛的市場渠道啊！這些都是我們的核心競爭力，也是我們能夠在市場上立足的根本。我們堅信，隻有股權平等，才能為雙方的合作奠定堅實的基礎，進而確保合作的長期穩定發展。”
然而，漢斯卻對劉律師的觀點持有截然不同的看法。他斬釘截鐵地說道：“我們投入了如此先進的技術，這可是我們的核心競爭力所在啊！而且，我們在國際市場上也擁有廣泛的影響力，這是無法忽視的事實。因此，控股權對我們來說絕對是至關重要的。如果我們無法掌握控股權，又怎能確保我們的技術和市場資源能夠得到最充分的利用呢？”
漢斯的話語擲地有聲，透露出他對控股權的執著與堅持。他堅信，隻有掌握了控股權，才能在合資公司中擁有更大的話語權，從而更好地保護和發揮自身的優勢。
麵對漢斯的強硬態度，劉律師也毫不示弱。他據理力爭道：“雖然你們的技術確實先進，但我們也有自己的優勢和貢獻。而且，股權分配應該是公平合理的，不能僅僅因為某一方的技術優勢就將控股權拱手相讓。”
雙方各執一詞，互不相讓，談判桌上的氣氛愈發緊張起來。每個人都心知肚明，股權分配問題直接關係到雙方在合資公司中的地位和利益，誰都不願意在這個關鍵問題上做出讓步。
這場談判似乎陷入了僵局，讓人不禁為雙方的合作前景感到擔憂。原本充滿期待的合作，如今卻因為股權分配這一難題而麵臨破裂的風險。
喜歡重生之官途風雲請大家收藏：()重生之官途風雲書更新速度全網最快。