李世銘原本讓小白龍回來，是打算讓她給操作係統開發組搞出來的七彩虹2.0開發版來一個全麵的修改和升級。
但是在他深入了解了一下後，改變了這個想法。
操作係統開發組現在已經有110多人的團隊，去年到今年陸陸續續地吸收了80來個港島各個高校的畢業生。
新人雖然能力有限，但對待工作的熱情還是很讓李世銘認可的。
這些年輕的畢業生，還有一個優點，就是敢想敢乾。
正所謂初生牛犢不怕虎。
他們的很多奇思妙想，連李世銘也不得不點讚。
開發組搞出來的七彩虹2.0開發版，李世銘在啟動項目之初就通過李柏翹之口，提出了一些開發思路。
中心思想說白了也就是：在精簡和穩定的基礎上實現更多功能。
開發組這一年的成績還算不錯，在精簡和穩定兩個方麵還是做出了一些成績。
這個年輕團隊是十分值得培養的。
如果李世銘讓小白龍動手，來一個全麵升級，揠苗助長之餘也無疑是對開發組成績的全麵否定，也讓龍騰科技失去了造血功能。
不僅對這個團隊的成長不利，也對龍騰科技今後的發展不利。
當然這也不是說要自廢武功，放棄使用小白龍。
而是讓小白龍分析出係統裡存在的問題和程序上的bug。
在由李世銘用提示和引導的方式，讓開發人員自己動手去完成這些工作。
這樣雖然消耗的時間精力比較多，效率低下。
但是對於開發人員的成長無疑是非常有利的。
配合龍騰科技先期開放1.0版本的發展策略，時間還算足夠。
小白龍雖然不能理解李世銘的用意，但一向以軍人自居的她，還是堅決執行了命令。
而且這樣一來，小白龍就需要長時間留在港島附近，不用那麼早去南洋。
李世銘在龍騰科技開啟了996生涯。
這段日子的經曆，完全夠寫一本《重生之我在港島當社畜》。
除了每天上午在董事長辦公室處理兩個小時的文件，其餘時間都在係統開發組泡著。
偶爾也會去遊戲開發組和芯片設計組轉轉，他這個半吊子程序員，成了開發組的火眼金睛和點子王。
星期六則會去科技園的工廠，順道在數碼城轉一轉，看看裝修進度。
隻有星期天會在家休息，陪一陪家人。
這種日子，看似辛苦，其實要比他上輩子搞科研的那些日子來得輕鬆愜意得多。
七月底，ke會考成績放榜，得了6個a的李世銘內心波瀾不驚。
他向hku遞交了物理係的入學申請。
學校在對他做背景調查的時候，報告震驚了整個招生組，甚至還驚動了校董會。
董事會借此契機邀請李柏翹博士加入董事會。
這件事不管是對李柏翹個人還是龍騰科技來說，都是一件大好事，李柏翹自然沒有拒絕的道理。
葉嵐大手一揮，以夫妻二人的名義捐資1億港紙給hku新建實驗樓。
七月底龍騰科技還發生了一個小變動。
總裁安微微休產假。
李世銘是不能簽署具有法律意義的文件的，還沒到法定年齡。
李柏翹暫時出任代理總裁。
雖然離預產期還有兩個多月，但李世銘還是苦口婆心地勸契媽回家養胎。
從七月初起，契爺每天早晚準時來接契媽上下班，自己更是停止接受新工作。
李世銘實在是受不了每天和契爺見麵時，他那略帶哀怨的眼神。