張經理的筆尖在筆記本上如疾風驟雨般飛快劃過，仿佛在與時間賽跑。她的目光始終緊盯著紙麵，手中的筆如同她思維的延伸，在紙張上留下一道道清晰的痕跡。
終於，她抬起頭來，眼神中閃爍著一種不容錯漏的銳利。這種銳利並非來自於憤怒或威嚴，而是源於她對工作的高度專注和專業素養。
“張總，您放心。”她的聲音乾脆利落，透露出一種自信和果斷，“這事兒我們上周就嗅到苗頭了。”
說著，她的指尖迅速在文件夾中翻動，仿佛對其中的文件了如指掌。不一會兒，她便抽出了一份標著“核心人才梯隊保護計劃v2.0”的文件。
這份文件的紙頁邊緣已經被反複翻閱得有些發卷，顯然它已經經曆了多次的審視和研究。張經理將文件輕輕放在桌上，然後用手指著其中的某一頁，繼續說道：
“算法組的五個首席工程師，我們給每個人都匹配了專屬的‘金領成長包’。除了您提到的股權池額外劃撥3之外，我們還特意為他們預留了研發副總裁的預備晉升通道。現在，內部公示期剛剛結束，王工的名字排在第一位。”
她稍稍停頓了一下，似乎在觀察張總的反應。接著，她的聲音中又增添了幾分懇切：
“上周，我還跟算法組的年輕人們開了一場茶話會。我沒有擺出經理的架子，而是像朋友一樣，坐在他們的工位旁邊，傾聽他們的想法和困擾。”
張經理的語氣變得溫和起來，仿佛在講述一個溫馨的故事，“有個剛入職兩年的小夥子告訴我，他現在最發愁的是租房的問題。他住的地方離實驗室太遠，每天通勤都需要花費兩個小時。
我們已經與周邊的三個高端公寓成功達成了合作協議，並且將為核心技術人員提供的租金補貼提高到了市場價格的七成。預計本周五就能夠正式簽署合同。此外，還有一些員工提出想要考取在職研究生，對此，人力資源部門已經積極行動起來，與三所985高校取得了聯係，並專門針對人工智能領域定向開設了專項研修班。不僅如此，公司還將全額承擔學費，同時給予員工彈性工作時間，以方便他們更好地平衡學習和工作。
張華聽到這些消息後，原本緊皺的眉頭略微舒展了一些，他的指尖在桌麵上輕輕地叩擊了兩下，似乎對目前的進展表示滿意。然後，他開口說道：“做得很好。不過，有一點必須要牢記，所有的福利政策都必須做到公開透明，絕對不能搞‘看人下菜碟’那一套。像王工這樣的技術帶頭人，自然是要重點保障的，但對於那些剛剛嶄露頭角的青年骨乾，我們也絕不能冷落。就拿去年那個在國際期刊上發表論文的實習生來說吧……今年轉正後是不是該給他配個獨立課題？要讓所有人都明白，在星耀，隻要有本事，就不怕沒舞台。”
他慢慢地抬起頭，目光緩緩掃過會議室裡的每一個人。就在這時，窗外的陽光如同被他吸引一般，恰到好處地灑落在他的肩膀上，仿佛為他的話語披上了一層金色的光輝。
“新興科技聯盟想要用高薪來挖走我們的人才？”他的聲音不大，卻在會議室裡引起了一陣輕微的騷動。然而，他並沒有被這陣騷動所乾擾，繼續說道：“那我們就給他們一個更有說服力的理由，讓他們知道，在這裡，每一行代碼都不僅僅是簡單的字符組合，而是能夠改變整個行業的力量。每一次創新都不僅僅是個人的靈光一現，而是能夠被大家看見、被所有人尊重的成就。”
他頓了一下，稍稍提高了聲音：“錢，的確可以買到一時的心動，但它絕對買不到一群人並肩作戰的默契，更買不到看著自己親手打造的產品走進千家萬戶時的那份驕傲。”
說到這裡，他忽然笑了笑，那笑容中似乎帶著一絲過來人的感慨和坦誠。“我剛進公司的時候，條件可遠沒有現在這麼好。那時候，辦公室裡連空調都舍不得開，夏天的時候，王工他們幾個人就隻能抱著電風扇寫代碼。可即便如此，他們還是堅持下來了，最終成功地做出了我們公司的第一個智能控製係統。為什麼？因為大家心裡都憋著一股勁兒，都想做出點真正能夠在市場上站住腳的東西。”
他的目光再次掃過眾人，語氣變得更加堅定：“現在，我們的條件已經好了很多，但這種心氣兒，我們絕對不能丟！
人力資源部應該多組織一些技術沙龍活動，讓那些經驗豐富的老員工們講述一下他們當年的故事和經曆，同時也給新同事們一個機會，讓他們暢談一下對未來的期望和想法。這樣一來，大家的心就能夠凝聚在一起，形成一股強大的力量。
“人心齊了，就沒有跨不過去的坎。”這句話說得非常有力，仿佛是在每個人的心中重重地敲了一記重錘，讓人深刻地認識到團隊合作的重要性。隻要大家齊心協力，就沒有什麼困難是無法克服的。
最後，他的話語更是激昂慷慨：“這場仗，我們不僅要贏，還要贏得堂堂正正！我們要讓整個行業都看到，星耀之所以能夠取得成功，靠的從來都不是僥幸，而是我們這一群人擰成一股繩的韌勁兒！”這句話充滿了自信和決心，讓人不禁為之振奮。
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