張華聽完李博士的分析後，若有所思地沉默了片刻。他的指尖在會議桌的實木紋理上輕輕一按，仿佛在沉思著什麼。隨後，他的目光緩緩轉向坐在右側的人力資源部經理張薇，眼神中透露出一種嚴肅和期待。
“張經理，”張華的聲音低沉而有力，“人才是這場技術競賽的核心變量。我們必須確保能夠吸引到最優秀、最具潛力的人才加入我們的團隊。根據李博提出的需求，我希望你能在3天內拿出一份精準的招聘計劃。”
他頓了頓，繼續說道：“這份計劃不僅要詳細列出‘量子場論’‘真空零點能研究’等核心崗位的任職要求，還要明確標注出我們優先錄用的候選人條件。特彆是那些具有歐洲粒子物理研究所、中科院高能所合作經驗的人才，我們要給予他們更多的關注和機會。”
張華的語氣堅定，他知道這些核心崗位對於公司的技術研發至關重要，隻有找到真正合適的人才，才能在激烈的技術競賽中立於不敗之地。
接著，張華稍作思考，又補充道：“除了常規的招聘渠道，你可以考慮與高校合作部進行聯動。我們要主動對接清華、中科大等院校的物理係，定向挖掘那些優秀的博士研究生。他們通常具有紮實的理論基礎和創新思維，正是我們所需要的人才。”
說到這裡，張華的語速略微加快，“同時，安排專人負責跟蹤行業頂尖人才的動態。尤其是在艾倫團隊發表論文中署名的研究員，他們的研究成果無疑是行業內的前沿水平。哪怕隻是爭取到短期的技術顧問合作，對於我們來說也是非常寶貴的資源。”
張華的話語中透露出對人才的高度重視和對這場技術競賽的決心。他相信，隻要人力資源部能夠按照他的要求製定出一份精準的招聘計劃，並積極付諸行動，一定能夠吸引到一批優秀的人才，為公司的技術創新注入新的活力。
星耀公司展現出了對頂尖人才的高度重視，不僅願意為他們提供行業1.5倍的豐厚薪酬包，還將科研經費和實驗資源優先傾斜給這些人才。
張薇聽聞後，毫不猶豫地立刻拿出平板電腦，迅速記錄下這一重要信息。她的筆尖在屏幕上飛快地滑動著，仿佛生怕錯過任何一個關鍵細節。
“放心吧，張華。”張薇信心滿滿地說道，“我下午就會組織團隊仔細梳理崗位需求，明天就聯係獵頭公司啟動高端人才尋訪工作。我保證，一周內一定能篩選出首批候選人名單。”
張華對張薇的工作態度和效率表示滿意，他的目光緊接著轉向了負責國際合作的陳昊經理。
“陳經理，”張華語氣嚴肅地說道，“你與國際科研機構對接的節奏要加快。目前重點要聯係的是歐洲粒子物理研究所和美國勞倫斯伯克利國家實驗室這兩家。前者是艾倫團隊的實驗合作方，後者在真空能研究方麵擁有成熟的設備。在與他們溝通時，不必拐彎抹角，直接向他們展示我們的合作誠意——我們可以提供高達2000萬歐元的聯合研究基金。也可以開放星耀的量子技術專利池，條件隻有一個，讓我們的研發人員深度參與實驗數據共享和工程化驗證。”
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