招聘人員倒沒那麼著急，趙淩爾操作了一下，在北京也注冊了一家公司，辦公地址也關聯好了。
還好，這時候58同城已經比較成熟了，她小小的充了點兒錢，廣撒網，尋人。
“所謂，重賞之下，必有勇夫嘛，我這高於市場價30的待遇，不怕沒人。”
新人都沒有關係，主要看人品，還有耐心和人品，太過浮躁的人，注定走不長。
趙淩爾先是招了個“人力資源”方麵的學生兼職，不是華清大學，是個二本大學的學生，也是純純的試探了一下。
就純純把價格壓到100一天，還交代清楚了每天都需要接很多電話，需要做很多雜事，能吃苦的聯係，獎金都是順帶一提。
一般人看了都懂，是等同於沒獎金。
可長期，畢業可轉全職。五險一金，等等的，都是畫大餅了。
沒想到還有人主動接這活兒了。
這也是趙淩爾通過同學介紹，加的北京這邊大學生的兼職群。
英雄不問出處，趙淩爾需要的是“沒有光環”，一心想搞錢的人。
“張梅你好，我跟你說的工作內容你確定沒問題吧？錢少事兒多，我這也是初創階段，能理解吧？”
找了個茶樓，這也是趙淩爾和張梅的第一次見麵，她依舊是這番說辭。
“理解，都理解的！謝謝你能給我機會，我保證好好工作。”
說實話，張梅這身穿衣打扮，真的能看出來她家境不好，至於為什麼她要來北京讀二本，人家私事，她也不方便多問。
“那恭喜你入職了，稍後我們走一下流程，給你辦理一下入職。以後，我需要的崗位和人員，我都會提前跟你聯係，我招人，不限於招聘渠道，不限年齡，學曆，性彆！有能力的上！懂嗎？”
招人挖人可是個技術活。
所謂千裡馬常有，而伯樂不常有。
可見，任何公司發展，都需要“人力資源能手”，也就是後麵厲害“獵頭公司”一段時間內，備受各大名企重視。
“懂了！我會按照老板要求招人的。保證招進來的人，都是真材實料的。”
趙淩爾拍了拍張梅肩膀，收起她填寫好的資料。
這也算是她親手招聘的第二個人了吧。
“行，這次的招聘我已經先發出去了，以後這個58同城的賬號就給你了，現在還缺一個財務，要求一樣，不限條件，拿能力來跟我談錢…….”
都是自己人了，倒沒必要藏著掖著了。
“老板，不是初創團隊嗎？找學生兼職會不會節約一點兒？”
很多學會計的都對外接單，很多小公司都沒自己的財務，一般都外包找人。
“放心，你儘量花錢去砸人！跟你聯係的人，你初篩過後，我來二麵。但初始資料都保留，彆丟了。”
這是防備錯過未來大佬。
有的人才脾氣很怪，很容易就錯過了。
跟張梅交代結束後，趙淩爾直接給了她一個新手機，電話卡，以及一個紅包。
還有一個額外的信封。
“工作電話，這個紅包是車馬費。信封裡麵有3000塊錢，你用來采購一些必需品，就不用報賬了，等找到財務以後，在按正規程序來吧。”
直接給張梅感動得都快哭了……
“老板，我會好好工作的……”
對於張梅這人，趙淩爾知道，她需要得看重是給予她信任和自由。
而趙淩爾正好給了她。
“行了，有事電話聯係就好，我們都是學生，都懂的，就這樣了。”
趙淩爾離開後，張梅打開紅包，裡麵足足有600塊錢！
這時候，她才真的知道了，趙淩爾是真的不缺錢！也是真的給了她巨大的體麵！
“這是一個機會，說不定，這輩子就這麼一次，我一定會牢牢把握住！”
張梅心裡有這種奇怪的感覺。
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