隨著課程繼續，晉升機製其實很簡單了.
前三個月，有底薪，無責任2000有責3000，還有額外515的超額業績提成。對應業績就是超過2萬，多5業績。
超過3萬，多10業績。
超過4萬，多15業績。
具體要求，到時候去公司上班了，會貼出來。
晉升就簡單了，滿三個月考核通過後，才會正式簽約，前三個月就是臨時員工。
簽約後，就是基礎員工，提成40，每提成一個等級，漲5業績。
最高是60，也就是說，需要提升4次.
對應等級就是天地玄黃，45是黃級，50對應玄級，55是地級，60就是天級！這時候就會有區彆了。
中介男孩子多，天地玄黃比較有儀式感，也就有了升級的興趣）
到達天級了，經過考核，通過後，就升級為主管，這時候，會分管20個人，提總業績，也就是說，不再計算自己的業績。
主管工作滿一年後，業績達標，通過內部領導層麵試，考核後，可以升為經理。
這時候的經理，可以管理一家門店的所有人，業績也是門店所有人的業績總提成。
一般不會少於50人！
在經理的位置上滿一年，可以申請內投會，開新店，占股份了。
當然，經理需要投運營的錢，也就是每個月開銷的一半，公司出一半。
其他的費用，如轉讓費，房租費，招聘員工的錢，培訓員工的錢，公司出。
這是一種方式，適合自己想當老板的人.
還有一種方式，在經理的位置上滿一年後，通過申請，和考核，可以管理兩家門店的人員，業績也按兩家門店算。
管理兩家門店業績都達標，通過內投會後，就會晉升為片區總監，分為東西南北，四個區域，掌管5家門店。
總監完成考核後，業績達標後，升為城市總裁，直接去其他城市開分店。
這時候就可以占分公司股份了。
開的新店也全部是直營店，所以要想成為一個城市的總裁，也需要自身有很多經濟實力，因為也要投錢的。
當然，也有人會害怕擔風險，或者本身能力有限，就想做好一個普通中介。
升到天級員工就不想升了的，也有福利，那就是工齡工資，乾滿一年後，準確說是第14個月開始，每個月會多一筆錢。
每個月都有，500塊錢的工齡工資。
乾滿兩年後，每個月是1000的工齡工資，以此類推，每多一年，加500一個月，直到公司解散為止。
當然，福利也有，比如節假日禮品，聚餐，紅包，年終抽獎，頒獎等等。
隨著，冷嘉講到這裡，同學們都有些憧憬了，這公司隻要不破產，真的是家良心企業了，而且，是真的有一起進步的感覺。
滿一年後，一個月500，一年就是6000塊，第二年1000，一年就是塊！第三年，1500，一年就是塊！第四年，2000，一年就是塊！第五年，2500，一年就是塊！工作5年，直接多發9萬塊！
“我去，這個工齡工資有意思，就跟在補償的青春損失費一樣，要是上十年班，光工齡工資都有接近20萬了！”
賬不可細算，這筆錢可是在提成收入以外的錢！中介這行本來就是付出才有收獲，自負盈虧的行業。
一個月沒有成交，那這個月就是沒有一分錢收入，等同於白乾！
可運氣好，一個月成交56單的也不奇怪，甚至有一個月爆單10筆的！
相當於一個月掙了全年一半收入。
“發展好詳細啊，感覺公司提供了清晰可見的幫助，隻需要自己努力跑腿就可以了，感覺這行也沒有想象中的那麼難了。”
隨著冷嘉講完課程，抽問，積分落實結束，他的課程也就結束了。
從最開始慌裡慌張，到侃侃而談，一下子就漲信心了。
特彆是看到底下比他都還大的同學充滿崇拜，激情喊他老師，為了積分，各種引起他關注的手段。
他都挺受用的，也成長了不少。
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