李默作為一把手，就更加不能在這方麵做出為人詬病的舉動。
歐陽泉苦笑一聲，李默見狀，笑著說道：“可不是我推卸責任，隻是覺得，如果不經過張縣長，你直接向我彙報。這要是被彆人知道了，我怕你承擔一些不必要的壓力。”
歐陽泉這種人缺乏安全感，所以李默說話的時候，儘量給予他安全感。並不去質疑或者責怪他，而是衝著保護他的角度去說。
果然歐陽泉聽了李默這番話，頗有些感動：“李書記，我跟您說實話，這些情況我跟張縣長彙報了。但是張縣長覺得融資項目在您手上，錢袋子就在您手上。我找他，他也要來找您，所以讓我直接來找您。”
歐陽泉這番話應該就是實話，也就是他找了張如仕，卻被張如仕堵回來了。
張如仕的理念就是大家各司其職，他隻抓發展和大方向的工作，再細致一點的都有分工。那就是分管副縣長去負責，需要什麼幫助，就讓他們直接來找自己。
這樣一來，張如仕跟他們就不是上下級，反而像是一個管理團隊的領頭人。
用這種方法的好處就是做事情的時候群狼出動，等於賦予團隊成員更大的自主權和責任感，有助於激發創新精神和團隊協作，使組織氛圍更靈活、更有活力。
大家各司其職，所以效率會很高。
可是壞處就是失去了統籌大局的視野，容易導致職責劃分模糊、跨團隊協調複雜，甚至出現失控風險。
換言之，就是大家各乾各的，反而有可能出現內耗。
李默聞言也沒有推辭，而是點了點頭：“既然對你沒有什麼影響，那就跟我說吧。我看看，咱們怎麼共同把問題處理好。”
歐陽泉沒想到李默這麼好說話，而且他跟李默說話，感覺格外的輕鬆。
於是歐陽泉膽子就大了起來，開始講述常溪縣近年來的一些民生問題。
主要圍繞的就是配套學校建設、城區道路擴展、新建的公共停車甚至是水電供應與老舊管網改造。
李默苦笑了一聲：“難怪你們張縣長讓你來找我，這些問題沒有一個不是要花大價錢來解決的。”
這個張如仕是會搞，自己去抓發展去了，然後把後勤問題全部交到了自己的手上。
這個意思，是想要讓自己退居二線幫他搞服務。
李默沒有責怪歐陽泉，這些問題不是一朝一夕的事情，他肯定提過很多次。但是關念君擔任縣長的時候，縣裡麵手頭上沒有那麼多錢。
現在張如仕明擺了就不想管，歐陽泉也隻能來找李默。
他也算是負責任，不過看到李默為難，歐陽泉想了想還是如實說道：“這些問題是存在的現象，但是有些主要矛盾是真的要解決了。咱們經常說民生為本，可是大家都在抓發展，這民生問題……一年堆一年，總不能等著出事。”
歐陽泉說著也歎了一口氣，他知道自己分管這一攤比較難。彆的分管，要不然就是建設要不然就是掙錢的。
隻有他這一攤子，完全都是隻進不出，所以才顯得可憐巴巴的。
李默聽到民生為本的時候，不由想起了王明月。
為什麼不趁著這個機會，將王明月的一些理念投入實踐。這也算，自己對王明月的一個回報吧。
有了這個想法，李默也變得認真了起來。
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