“這兩個，不是一回事嗎？”
“什麼一回事，區彆老大了！富士康是搞電子產品製造和智能服務的，紅富士哪裡是蘋果的品牌，那純粹是蘋果的一個品種。”
差點以為自己記憶出問題了，原來是這丫頭吃了沒文化的虧。
“原來是這樣，我曉得咧。”楊超躍恍然大悟。
【在您的飼養下，楊超躍對企業認知有所增加，您得到反饋，您的企業認知+1】
這也能薅到屬性。
江陽一下子就不困了。
企業認知屬性，能乾什麼？
等紅綠燈時，江陽嘗試使用一下，魔都一些知名企業品牌瞬間出現在江陽的腦海裡。
汽車製造的上汽，鋼鐵生產的寶鋼，造玻璃的福耀，做房地產開發的綠地，以及專營旅遊服務的攜程。
還有其他大大小小的公司，隻要江陽仔細思索，都會出現在腦海裡。
這些公司，江陽前世也有印象，但頂多是停留到了解企業文化的程度。
此刻的他，卻能清晰的知曉對方未來10年內的業務範圍，產品特點，以及財務狀況和組織管理。
“倒是可以把企業認知範圍圈定在娛樂圈裡，娛樂圈赫赫有名的經紀公司有哪些？”
江陽看著麵前紅燈10秒的倒計時，腦海裡理清思路。
把範圍圈定好，這項能力的作用一下子就體現出來。
娛樂圈的經紀公司來來回回也就那幾家。
早在上個世紀培養謝霆峰和阿嬌的英皇娛樂。
十年前通過《超級女聲》《快樂男聲》選秀節目挖掘李雨春，周筆唱，章傑的天娛傳媒。
更彆說去年以楊密為代表成立的嘉行。
還有在揚天真帶領下，簽約歐陽那娜的壹心。
還有發崛趙露詩的銀河酷娛。
在企業認知屬性作用下，江陽稍微思索，便明白這些知名經紀公司核心人物的成長曆程，以及他們的思維方式，商業運作技巧。
知道這些，有什麼好處嗎？
當然有！
等公司資源多起來，他可以和這些擅長不同業務的公司，置換資源。
還有就是……可以提前截胡未來會爆火的藝人，給自己養成！
比如現在的銀河酷娛，尚未發掘趙露詩。
壹心娛樂創始人揚天真也沒有簽約後世會爆火幾年的歐陽那娜。
“趙露詩還在彎彎省明道中學讀書，和楊超躍一樣，還是一張白紙，養成起來，能薅到不少屬性。”
至於歐陽那娜，再說吧。
自己現在沒錢沒背景。
歐陽那娜今年在首都國家大劇院舉辦過個人演唱會，成為2008年首都國家大劇院開幕以來，舉辦獨奏音樂會的演奏家。
屬於在行業內小有名氣，沒那麼好忽悠。
比起未來不確定的事，江陽更在意眼下的計劃。
燦星群演麵試和試鏡通過，合同簽了，隻需要等待燦星的通知。
等《極限挑戰》節目去象山影視城搭建拍攝場景，燦星那邊應該就會發通知過來，安排他和楊超躍進組。
去極限挑戰當群演，是為了檢驗自己的演技，薅楊超躍的演技屬性。