鄭少甫在發給高加林錢的時候，心裡彆提有多難受，就像拿刀子割他身上的肉，在廠裡乾了一輩子，什麼時候也沒領過這麼多錢。他從臉上硬擠出了一些笑容，“加林，來年好好乾，爭取咱們的分紅翻一番。”
高加林沉浸在發錢的快樂裡，沒有捕捉到鄭少甫的表情變化，因為鄭立新掙的更多，除了承包費，這一年他們爺倆裝到口袋裡四十多萬。那些剛退休的聽說老鄭家發了大財，有嫉妒的，有羨慕的，有咒罵的，有說風涼話的。
最是悔恨的要數王海東和胡平喜兩人，要是當初知道高加林如此能乾，那是豁出老命也要把他搶在手裡。
高加林得到了肉聯廠的分紅，這一年的分紅是他養豬五年的收入，他嘗到了甜頭，急不可耐的把錢按約定給了克南。
有了這麼多錢，張克南第二天就心急火燎的給劉巧玲彙過去一千塊錢。他聽高加林說李東明的哥哥被槍斃了，心裡不免有些平衡，有權有勢怎麼了，還不是王子犯法與民同罪，他在心裡也談到這件事，目的就是讓劉巧玲意識到高乾家庭也不是保險箱，犯了錯一樣受到懲罰。
過了年，肉聯廠的工作有序開展，得到高加林出力的鄭少甫卻偷偷觀察，看看有些沒有高加林的板塊是否能正常運行，看了一個多月，他覺得肉聯廠經過一年磨合調整，各個業務板塊都已經運營順利，即使少了高加林也不會差到哪裡，最差不過是把該給高加林的股份弄一半預算去走關係，就是這樣省了一個人的工資，還又少發兩萬塊錢。
他對此深信不疑，鄭立新看私下辦的事已經基本成功，告訴了自己的父親。鄭少甫不但沒有生氣，還笑逐顏開，立新真正長大了，可以扛起來事情了，變得如此有城府，背著自己悄無聲息把事情辦成了。
經過一番接觸運作，陳子文從南方回來了。
他的突然出現給了高加林一個措手不及，勞動節還沒到，陳子文就來到了肉聯廠，作為引進的又一個管理人才，報紙上又大吹特吹。肉聯廠成了神樹縣的標杆，隻要有點風吹草動，就會引發媒體的注意。
為了穩住高加林，鄭少甫虛情假意給高加林吃定心丸，等到辦公室下班後，找到正收拾東西的高加林，抽出舍不得吸的“紅延安”遞給高加林。
“加林，去年你害那場病可嚇住我了，咱們廠規模逐漸擴大，什麼都穩定了，你以後也彆再滿負荷上班了。這陳子文在南方呆過，對於企業管理也有一套，立新心疼你這個小老弟，讓他過來給你分擔一部分工作。”
表麵上都是為自己好，可是這件事原為民已經提醒他，要注意鄭家父子“耍花槍”。
“鄭主席，準備讓陳子文負責哪一塊兒？”
“車間管理最累雜事最多，讓他在廠裡管事吧，你全心全意盯著服務公司。去年光服務公司的銷售額站到了廠裡純利潤的百分之三十，今年你要加把勁再往上衝，爭取再衝十個百分點。”
陳子文上任後推行“人性化管理”，提出“自動自發的主人翁精神”，讓廠裡的員工鬆了一口氣，廠裡一團和氣，原先高加林的那一套黑著臉的作法讓員工壓力很大，這外來的“和尚”就是會念經。
一時間肉聯廠洋溢著輕鬆的氛圍，陳子文的人氣迅速飆升，員工願意和他打交道。陳子文成也成了肉聯廠的副廠長，除了沒有股份，和高加林平起平坐。
新官上任三把火，陳子文的第一把火為員工舉辦“生日會”，迅速收攏了員工的歸屬感，每禮拜都會組織一次“生日會”，氣氛熱鬨融洽。很多員工感受到了企業的溫暖，很多受過高加林批評的員工在新舊領導的作風對比下，更加增添了對高加林的不滿，有些人走碰頭也不再和高加林打招呼。
第二把火建立“孝心基金”，員工每月工資的百分之五拿出來放在“孝心基金池”裡，哪個員工的老人生病住院，由工會從基金池裡撥付資金看望老人。
陳子文成了“大好人”，高加林成了“大惡人”。廠裡的風言風語漸漸傳了出來。
喜歡高加林的逆襲之路請大家收藏：()高加林的逆襲之路書更新速度全網最快。