有了謝誌康的加入，後麵晚到的兩人都被陳峰給婉拒了。
畢竟上市公司副總這種級彆的職位，人家跳槽出來一般都是帶著自己班底和團隊的。
再招聘其它兩位職位差不多的算是鉗製他工作，不利於初創企業的發展。
所以在完成了藍衛科技第一號員工的招募，以及第二位hrd人力總監林琴的入職後，整個公司就開始了正式起步。
社招、獵頭和內推轉介紹三種招募渠道同時發力，財務、人事、市場、運營、采購、銷售六大部門快速裂變。
不到半個月的時間，原本冷清的24層藍衛科技公司就開始熱鬨了起來。
進進出出不少新麵孔，也讓陳峰擺脫了光杆司令。
“陳董，目前公司人數已經達到了52人，已經完成了您之前交待的招聘方案62進度。各部門的框架也初步搭建完成，接下來是否要開展第一步業務了？”
藍衛科技的會議室內，謝誌康帶著幾位總監開始了每周慣例的彙報工作。
作為一家初創企業，在理清內務後，首要一點就要是要確定業務發展方向。
畢竟醫療器械涉及的類目非常多，市麵上流通的品類就高達上千餘種。
沒有陳峰這個投資人決定拍板，底下新入職的管理層都還對公司的業務有點蒙在鼓裡。
雖說大夥都知道新公司有錢。
但是每天閒著沒事做，不是招人麵試，就是帶著新團隊團建聯絡感情。
就這樣稀裡糊塗熬了2周，比放長假還過地舒服。
要是再這麼荒廢下去，謝誌康也怕招進來的這群‘精英’養出職場摸魚的壞習慣出來。
“正好我今天要說這個事！”
陳峰在主座上點了點頭開始介紹道：“接下來公司發展的主業方向，都在這個上麵，市場、銷售、采購部門都記一下。包括人事的招聘廣告，之後也圍繞這個從事這些行業的群體進行針對性投放。”
說完隨即將自己之前在網上收集的一些數據，通過一份潦草的ppt投放到了會議室的幕布上。
會議室內的眾人一看肉戲來了，立馬正襟危坐了起來。
“醫用口罩、退燒貼、血氧儀、測溫槍、小型呼吸機、防護服，這六種都是偏呼吸道感染方麵的醫療器械啊！”
“而且看樣子都是偏醫用和家用兼顧類型的。”
“之後公司主營方向就隻有這些細化的小單品？”
市場總監李梁和銷售總監周彤低聲聊了起來。
她倆都是謝誌康從原單位那挖來的左膀右臂，都是從事醫療器械行業十幾年的老人。
能力突出，帶的團隊也非常有衝勁。
兩人聯手曾經幫穩健醫療在華東地區完成過年銷20億的業績。
這次投奔謝誌康來新公司，除了看中藍衛科技給的薪資待遇高之外，也是奔著個人的前途來的。
打算借助新平台，實現個人的職場報負。
結果剛一看到投資人給出的業務方向，李梁和周彤的心中就是嘀咕了起來。
就這6種小類目單品，放眼全國的銷售總額都不高。
而且製造工藝的入門門檻非常低，市麵上同類競品非常多，一個新品牌紮進這種小眾賽道鬼知道能掀起什麼浪花來。
包括謝誌康也是，看著屏幕上顯示的這6種產品，臉色也有點尷尬了起來：“陳董，確定隻做這6種小單品？不加些輸液器、注射器之類的大類目耗材？”
見手底下這幫人有點不服氣。