像他們這些技術大牛，有自己的本事，但是大局觀上卻遠比不上陳峰這個企業掌舵者。
就拿這一次的壓力測試而言。
當薛誌遠說用‘百萬日活’來做測試時，陳峰當場就拍板在後麵多加了兩個零。
“上億用戶日活流量做壓力測試？陳董，這會不會太浪費了啊！”薛誌遠和幾個手下聽了直打哆嗦。
要知道現如今的京東商城的每日活躍用戶數量才做到6000多萬。
作為一個剛成立的電商平台，在行業內沒有任何名氣，憑什麼召集來那麼多的用戶流量？
“就按我說的去測試！服務器開支經費方麵不用擔心，對我而言都是些小錢。”陳峰擺了擺手，又仗著投資人的身份下了個死命令。
不過，陳峰這次過來藍衛商城可不僅僅是考察指點那麼簡單。
當他宣布將會多注資5個億的儲備資金到藍衛商城項目的賬麵上時，薛誌遠一行人全都雙眼放光。
都知道自家投資人不差錢，沒想到居然豪爽到了這種程度！
隻是一個看不見苗頭的電商平台項目，就哐哐往裡麵砸了7億。
這在互聯網創業團隊裡可是相當罕見的！
當然，有了這筆大額注資後，藍衛商城項目組除了軟硬件要提升，人員方麵也要按照陳峰的要求往大了死命的擴招。
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彆看現在臨近年底，各家大廠都在歌舞升平慶祝著年終業績的發布。
但是年前年後一段時間，都是大廠程序猿離職跳槽的高峰期。
一些在原單位乾的不順心的程序猿，拿了年終獎就提桶跑路的不在少數。
陳峰打算抓住這個機會，趁著疫情封控之前先去和這些人接觸，再從市麵上網羅一批it人才備著。
不然等疫情來臨後再招，那可就相當麻煩了。
因為到時候整個互聯網職場都在搞線上辦公，對於一個初創團隊而言，員工都居家辦公了，運行效率上可是會大打折扣的。
於是除了宣布5億追加注資以外，陳峰又叮囑人事部門趁著春節前抓緊挖人。
除了要把薪資待遇給足之外，陳峰還特意批了一筆‘安家紅包’來滿足人才招聘。
但凡是春節前能到崗的，都會按照崗位等級給與相應的經費補貼，少的幾千元，多的甚至能領到十幾萬。
至於假期安排留守值班的人員加班費，陳峰也大手筆一揮，從市場公認的‘3倍薪資’直接調到了‘5倍薪資’。
重賞之下必有勇夫！
在金錢的刺激下，整個藍衛商城項目組都開始嗷嗷打雞血起來，報名春節留守的員工數量哢哢往上漲。
能跟對這樣一個‘慷慨大方’的老板，幾乎是所有求職者夢寐以求的。
就連隨行來的秘書唐晶晶都問道：“陳董，那彆的項目組也按五倍薪資這標準走嗎？馬上要安排年會了，要不要把這個標準提前公布出去？”
陳峰點了點頭：“公司內部加班費都按統一標準走！春節願意留守值班的，再額外封個888元的現金紅包。”
前世的他在工廠打過螺絲，知道一線員工的心理。
到了年底和員工們談加班，千萬不能往情懷、往未來發展上走。
藍衛科技做為一個新成立的公司，又沒有什麼輝煌的創業曆史，還是和員工們直接談錢才是最接地氣的。
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