“應該就是了！我之前在群裡看到過他出席活動的視頻！”
“媽呀！3000多億身家的華夏首富啊！居然跟咱們搭同個電梯？”
“待會我就去把股票賬戶注冊起來，沾沾首富的運氣！”
……
在炒股領域有個非常實用的接地氣戰法。
那就是當一個賺錢的項目，連一棟寫字樓裡的小白領都開始提起時，那就需要注意裡麵的風險了。
如果連掃大街的大爺大媽都開始聊股票，那就到了必須該拋售的時候。
好在眼下全民炒股的熱潮剛剛掀起。
而坤和中心裡上班的小白領，大多都是高薪精英，谘詢、消息比普通人靈通不少，提早幾拍反應過來，靠著牛市回歸初期的主升浪賺到錢非常正常。
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隻不過聽著這些背後的小道消息議論聲，陳峰總覺得有點玩味。
“不行就單獨去拿塊地，自建總部好了。”
“省的這樣和彆人擠在一個地方，每天上下班還要惹人注目。”陳峰心中嘀咕。
他倒不是擔心出風頭，而是怕手下的員工們在這樣的氛圍中生出異樣的情緒。
賺錢多了，物欲強了，容易誘發心理上的變化，去追求一些刺激性的東西。
到時候彆工作沒搞好，成天夜夜笙歌，跑去彆的公司到處勾搭妹子。
把渣男、海王那一套搬到職場裡來，那可是會出大問題的！
陳峰前世的時候，在工廠裡就見過類似的案例。
一個廠裡的部門小主管，一個月就幾萬塊錢工資，愣是把好幾個廠妹肚子搞大了。最後還翻臉不認賬，到後麵收起場來非常難看。
更何況鼎峰投資裡的那些交易員，一個個都是金領中的戰鬥機。
就他們這種薪資待遇，勾勾手就有小姑娘、小鮮肉自動伴上來。
所以剛回到公司，陳峰沒先去交易室布局今晚的美股交易策略，而是先把還在加班的人力總監林琴給喊到了自己的辦公室。
“林姐，辛苦了！這麼晚了hr們都還在加班？”陳峰先是寒暄道。
林琴抱著幾份簡曆，手機上的消息震個不停：“陳董，最近咱們公司各部門都在擴張。特彆是風投項目部，您不是說要擴充到3個組，100人左右規模嗎？還有底下藍衛商城那邊也在大規模招聘，加班挺正常的。”
陳峰聞言點了點頭。
這都是之前交待的工作任務，鼎峰投資和藍衛集團兩邊都在加班。
連他自己最近都在頻繁熬夜通宵，都是為了企業發展，加班確實無話可說。
更何況鼎峰和藍衛的加班工資都是給滿的，沒有那麼多摳摳搜搜的處罰、扣獎金條款，員工們為了多掙錢也基本沒啥怨言。
所以和林琴聊了些人事相關的工作動向後，陳峰就開門見山地把電梯裡的見聞，穿插著自己的想法提了幾點。
林琴一邊拿小本本記錄，一邊推了推眼鏡道：“陳董，您擔心的這些，其實是事關員工們的道德、品行問題。咱們人事在招聘初期，就把約束條款寫到入職協議裡的。”
“要是您實在不放心，怕後續出現什麼害群之馬，破壞公司的口碑。可以定期組織一些團建活動，或者讓我們hr去約談各部門的主管，還有一些風評比較差的員工，及時敲打一下就可以了。”
“畢竟咱們員工們都是成年人，出來工作肯定要遵守公司製度。不過咱們公司創辦時間太短，想要紮實企業文化建設還得很長的時間才行。”
陳峰聽著人力總監的老成之言，也是頗為讚同的點了點頭。
於是就借著這次機會，和林琴一起把一些約束員工的公司製度細則給重新敲定了一下。
順便給公司各部門輪流排期做團建安排，期間發生的開支消耗全由公司承擔。
企業越做越大，管理起來就越難。
眼下整個鼎峰投資和藍衛集團，擁有的員工數已經迅速逼近1萬人大關。
所謂人過一千鋪地連天。人過一萬，無邊無際。
想要當好一家萬人企業的領頭羊，陳峰覺得自己這個當老板的還得多學習、多努力才行。
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