在了解完監察崗位的工作職責後，陳超就領著幾個鐵杆室友出門去人事部辦理了實習入職手續。
當從人事部門填報的簡曆反饋得知，自己堂弟這寢室6人雖然都是學的理工科，什麼建築設計、財政會計、電氣自動化等亂七八糟專業。
但是其中有4個居然在大學裡乾過學生會！還是專門負責過學生紀律的！
得知這個消息後陳峰臉上的笑意就更勝了幾分。
“沒想到這小小的大學宿舍裡，居然出了這麼多對臥龍鳳雛！”陳峰在辦公室裡哈哈一笑。正好監察部門剛成立，需要這些愣頭青去發光發熱。
專業還如此對口，這不就趕著送上門了嗎？
至於怕得罪人，那也不需要陳超去考慮。
作為董事長的親堂弟，這家夥一辦理入職手續，身份跟腳就在整個hr部門內部私底下給傳開了。
雖說不是將來能繼承如此大家業的太子爺，但是憑著‘老板親弟弟’這一層身份光環，就足夠陳超在鼎峰投資和下屬的集團子公司橫著走的。
……
安排完堂弟的實習工作，以及搭建完監察部門的框架後，陳峰對於職務侵占一事的顧慮總算是暫告了一段落。
鼎峰投資現如今的基本盤越來越大，偶爾冒出幾條碩鼠蛀蟲來是非常正常的。
君不見像阿裡、企鵝、華為這些大廠，每年因為職務侵占被處理的員工都多達上百人！
甚至在疫情結束之後，整個互聯網企業都刮起過一陣席卷大廠的‘反腐風暴’，因為職務侵占被處理的案件更是頻繁登上熱搜。
可見那些互聯網大廠的待遇雖高，但是依舊難以填補員工內心的欲壑。
所以適當地放出股權激勵，提高員工們的積極性和歸屬感，就成了眼下陳峰需要處理的當務之急！
拿起辦公室的座機撥了一通電話，沒多久風投部門的吳泰寧就帶著兩個助理急匆匆趕了過來。
“泰寧，現在有兩個急活交給你去做。幫我去國內一級市場物色幾家合適的‘殼資源’，股票代碼聽著吉利點的，快速打包買下來。”
“接下來藍衛商城和藍衛運輸都要借殼上市。”
“回頭你和交易室的老尤和老孟交流一下，他倆在股市有不少人脈，看看能不能迅速吞並購兩家上市公司。”陳峰甩了兩份事先準備好的並購方案過去。
吳泰寧一聽公司下屬的兩大子公司要借殼上市，也是一下子來了精神！
這可是近期除了閃吞中泰汽車之外，第二起大活了。
要是辦地漂亮一點，獎金福利方麵肯定少不了。
最重要的是，風投部門目前由他一個新人掌舵，吳泰寧也急需拿出合適的成績出來鞏固自己的職場地位。
於是在看完並購方案上的具體預算後，吳泰寧就問道：“老板，藍衛商城和藍衛運輸是單獨在a股借殼？還是說和港股一起並行上市？”
如果隻是單獨在a股借殼，那隻需要買兩個內地的上市殼資源就行。
一旦涉及到a股、港股並行上市，那前前後後就是4個殼，還需要通報兩地證監會對股權進行雙市權利拆分。
這裡頭涉及的工作量可就大了。
“你先處理a股的殼資源，港股那邊我自己有安排。”陳峰擺了擺手道。
“好的！我馬上去處理。”
吳泰寧心領神會後，立馬帶著兩個助理離開了辦公室，跑去和孟旭、尤子豪跨部門互動了起來。
畢竟論起a股市場，他一個乾風投的還真不一定有這兩位基金經理了解。
……
當然，隨著日常工作的推進，以及鼎峰投資各部門工作人員的外派考察+頻繁與目標公司接觸。