眾人看去，站在門口的是劉素素。
她氣喘籲籲，臉上是掩蓋不住的欣喜。
“許醫生，醫宣部那邊找你，有好消息！”
許秋有些意外。
他拍了拍嶽宏亮的肩膀，而後起身跟著劉素素趕去醫宣部。
他隻是醫生。
能治病，能救人，但各自家庭的悲哀，他無能為力。
路上，許秋問起了事由。
劉素素神秘地道：“我聽說……跟vip病房的陳夢璿有關！”
“捐款？”許秋猜測。
劉素素驚訝地道：“你猜到啦？對，就是捐款！明麵上是給咱急診科的，但，大家都清楚，陳局長肯捐款，全是因為你做的那台手術！”
許秋恍然大悟。
十幾分鐘後，兩人趕到了醫宣部的會議室。
剛進門，會議室內就響起了熱烈的掌聲。
許秋一眼掃去。
除了眼熟的院長，急診科主任副主任，以及正主陳局長以外，
林協竟然也在！
還有幾個陌生的醫生。
而會議室的大屏幕上，則有著一行滾動的字幕。
“陳元明——臨海市第一醫院急診科捐贈儀式”
捐款兩百萬。
這一筆錢很大，用作急診科的發展基金，可以培養大量醫生。
當然，還有一個用途——填補財務空缺。
急診科和其他科室不同。
被送到這裡來的，基本上都是急重症，往往都是先搶救、後付費。
其中有一部分人，實在交不上費用，就成了壞賬。
這兩百萬，能幫助不少經濟困難的人度過難關。
走了十幾分鐘捐贈流程，
最後，許秋跟陳局長握了握手。
兩人在捐贈支票前拍了張合照，這一次捐贈就算是圓滿結束。
許秋也就回了辦公室。
屁股都還沒坐熱呢，接二連三的電話打了過來。
都是來挖他跳槽的。
其中還有林協。
不過，他現在剛在臨海一院安定下來，還不想換地方，於是都婉拒了。
與此同時，辦公室的電話也響了。
一個同事接起，片刻後喊道：“許醫生，找你的！”
許秋剛婉拒完一位外院副主任的橄欖枝，聽到這話，拿過了話筒。
“是許秋許醫生嗎，我是醫院人力資源部的，剛剛打您的電話，一直占線，我這才打到你們科室的座機上。”
許秋一頭霧水：“有什麼事情？”
“是這樣的，我們剛剛接到通知，醫院內部決定調整您的薪酬水平，初次抬高到五十萬元檔位。稍後會有詳細信息發送至您的手機上，如果有異議，可以隨時與我們聯絡！”
掛斷電話，手機果然來了短信。
許秋趕緊看了一眼。
《薪酬調整通知》
1.您的薪酬調整至稅前五十萬元檔位。績效、獎金等不計入在內）
2.……
3.……
請勿透露您的薪酬信息。我院對此保留追責權利。）
其餘的信息許秋已經懶得看了。
五十萬的年薪……
他感覺像是在做夢。
許秋進醫院還不到兩周，薪酬就已經達到了副主任、主任的級彆。
而且，
這還是不包含績效、獎金以及年終獎等的基礎工資！