偌大的臨醫，除了那一如往常絡繹不絕的病患，竟然沒有一點拿獎的氣氛。
走近了才能在院外的宣傳欄上看到一張新貼上的告示：
“恭賀我院取得名刀大賽第一名，指導老師許秋院士，參賽人員：施憐、楊鈺恩、江麥……”
簡簡單單，仿佛隻是一件稀疏平常的事情。
這時候眾人才猛然回過神來，如今的臨醫，或許已經不再需要這些外物來彰顯成績了。
當許秋坐鎮這座醫院時，臨醫就已經屹立於頂尖醫院的行列。
……
當然，對外平平淡淡，但內部卻歡天喜地。
“許醫生，施憐他們真拿冠軍了！”
“聽說這一屆有國家額外撥款，所以獎勵特彆豐富？”
“嘁，說起這個就讓人生氣，上一屆明明許主任的項目很有潛力來著，結果最後竟然隻拿到了最低限度的科研經費！”
“隻能說許醫生太變態了，誰能想到真的能做成啊……”
急診科公共辦公室內，醫生們討論得熱火朝天。
不知不覺，許秋的學生也走到了一個令人羨慕的高度。
但，在場眾人不僅沒有絲毫反感，反而覺得自豪。
早在許秋正式在臨醫擁有話語權之時，他就已經開始塑造集體榮譽感。
在臨醫，醫生可以隻需要當好一個醫生就足夠了。
不需要和行政鬥智鬥勇。
不用跟醫保局爭得頭破血流。
不需要麵對著壓死人的論文數量、科研指標。
當然，醫患之間的矛盾還是沒法避免的，不少醫生依舊得想辦法練出一身腱子肉，免得被患者一拳打出硬直……
但，在所有能做好的地方，臨醫幾乎已經用上了全力。
光憑加班能拿到加班費這一點，就已經贏了百分之九十九的同行。
更何況臨醫的薪酬獎勵製度也相當誘人。
而即便是隻能靠社會進步來解決的醫鬨問題，臨醫也在不斷努力，譬如為了避免惡性醫鬨，進一步增強安保措施，保衛科分配到各個科室……
總之，在臨醫，醫生可以專心於治病救人。
因此想要他們不擁戴許秋都不行。
“許醫生！”
這時，小護士跑來報信。
辦公室內，許秋也正好看到了施憐和陳巧同時發來的信息，對名刀大賽的結果也有了數。
護士一進來，他就說道：“問問院長，看要不要給個什麼獎勵。”
護士有些高興地道：“當然要給獎勵！施憐他們這次可是正兒八經地拿下了名刀大賽第一名！”
上一屆有許主任開掛。
但這一次可沒有！
純純的硬實力！
這算是徹底給臨醫正名了。
因此，彆說是院內獎勵了，甚至臨海市、白雲省，都會出麵進行嘉獎，榮譽、獎金都會安排上。
區彆隻是數額多少而已。
“不，我的意思是全院的獎勵。”許秋糾正道。
小護士一時間沒有聽明白，先是愣了一下，隨即眼眸掠過一絲欣喜：“許主任您的意思是……所有人都有獎金？”
“名刀大賽能拿到價值數個億的醫療設備，這能給醫院省下不少購置相關儀器的錢。再加上臨海小血管、七星片等都有盈餘，該發點錢。”