“有啥為難的？619是試點單位！單位賺幾十億，大家依然每個月拿著幾十塊的工資？合適嗎？誰還有積極性？單位靠什麼吸引人？看看我們的技術研發人員，比同類型單位付出更多，給單位帶來更多，他們拿到了什麼？”
眾人都沉默。
劉威銘目光掃視了一圈眾人，見他們都不說話，繼續說道：“沒有收獲，時間長了誰還有積極性？誰還願意主動去付出？”
到了最後，他直接拍板決定：
“就這麼定了，按我的要求去做！”
“出了問題，我負責！”
“……”
張振萬跟葉永安等人麵麵相覷。
劉威銘負責？
拉幾把倒吧。
彆說劉威銘目前隻是工程師職務，卻擁有整個單位所有權利，即使劉威銘現在是總工，真出了問題，以上級主管部門領導們對劉威銘的態度，也沒可能他們負責的。
“行了，小劉說得沒問題。這事是我們欠考慮。同誌們在奉獻，單位不能不給待遇。”
劉威銘離開後，葉永安歎了口氣。
即使風險很大，甚至可能影響以後職業生涯，也必須按照劉威銘的要求去辦。
“可是……”
“沒有什麼可是，上麵什麼態度大家都知道。有風險的我們不乾，那麼我們還留在這個位置上有什麼作用？”
葉永安打斷了張振萬的話。
其他領導乾部都是默然——劉威銘的到來不隻是拯救了瀕臨破產的619，更讓廠裡留下的領導乾部意識到了自己有多無能！
張振萬神色複雜地看了葉永安一眼，他明白裡麵的潛台詞：619發現越來越龐大，重新恢複正師級乃至正軍級是板上釘釘的。
按理，619目前的技術成果跟規模，早就應該恢複正師級了。
上級跟部隊一直對劉威銘非常重視，現在沒有恢複，根據葉永安幾人的推測，肯定是為了等劉威銘的工作年限——劉威銘如果能直接擔任現在的總工是正處級，對應部隊正團級；619升格成正師級，總工自然就會跟著單位升級而直接升到正師級！
而其他領導要留下，能力必須匹配單位發展要求；或是抱緊劉威銘的大腿，能力不足也能留下，從而跟著單位升級而升職加薪。
“先討論如何規劃住宅區的建設、提升乾部職工的福利待遇吧，上麵如果有意見，我承擔責任。”
葉永安見眾人都不吭聲，直接站了出來。
結果，討論來討論去，根本就拿不出一個結果來。
“專家跟項目帶頭人分彆墅，技術骨乾跟乾部職工分樓房，從套二到套四甚至套五都行，直接找建築設計院，咱們單位到生活區中間不是有一片地麼？”
對於這，劉威銘想都沒想就給出了方案。
“修建一個專家彆墅區，房屋多一些，環境好一些；再修建一批聯棟彆墅，然後是帶電梯的高層，在設計上，不僅要考慮乾部跟技術人員，更需要考慮普通員工……”
來自幾十年後、資本家用來調動牛馬積極性的各種激勵政策，對於大家都不計個人得失的時代，威力可想而知。
“啊……”
葉永安目瞪口呆地看著劉威銘。
按照劉威銘的方案，整個單位不管是基層的一線員工還是技術研發人員，那不得拚命工作？
他已經隱隱感覺到了劉威銘的目的，有些不敢確定，開口問道：“借調人員的待遇呢？”
“借調人員組織關係等都不在單位，工資獎金也都從單位領，咱們這邊隻發放獎金；房子肯定分不了，給一部分住房補貼吧……”
果然！
劉威銘是為了讓借調過來的人員全部留下！
所裡跟廠裡出麵不合適，可這些人如果主動申請留下呢？
都是乾一樣的活，619自己的人能分房子，各種福利待遇也比外借人員更好。
憑什麼？
自古以來，不患寡而患不均！
“要讓他們主動提出留下，這樣咱們以後才好跟其他單位溝通轉移關係！”
劉威銘也沒隱瞞自己的目的。
經過這一年多的接觸，劉威銘對單位的幾位高層也算非常了解了，張振萬為人謹慎，能力平庸，劉威銘準備時機合適的時候向上麵建議由葉永安這個書記兼任廠長。
“好，廠部先討論拿出方案。”
明白後，葉永安也鬆了一口氣。
正在這時，王興國敲響了劉威銘辦公室的門。
“劉工，你去中東那邊除了準備方便麵、涪陵榨菜跟午餐肉罐頭，還需要準備什麼嗎？”
給葉永安點頭招呼後，王興國直接進入主題。
“這不用吧？”