眾人紛紛表示沒問題。
“什麼？海陸空三軍全力支持？”
看著陳為民，沈副主任一臉震驚，“部隊的研究所才多好技術帶頭人？都抽調給619，他們不過了？”
這一點讓沈副主任很難理解。
“領導，咱們現在需要關心的不是部隊相關研究院所過不過的問題，619是國防科工委下屬單位……”
陳為民滿臉苦澀。
國防科工委下屬單位缺人，在國防科工委就調了一個剛從美國當交流教授歸國的教授到619，其他所需頂級人才還在研究、討論、協商的情況下，部隊從下屬科研院所抽調了將近200名的技術骨乾跟十多名技術帶頭人去支援619。
打臉啊！
自己的孩子自己不疼，彆人卻當寶貝。
“部隊那邊抽調了哪些領域的技術帶頭人？把619所要的其他單位全部抽調給他們！如果相關單位瞎逼逼，直接告訴他們，明年經費減半！”
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“……”
陳為民沒想到這次沈副主任如此大的魄力，擔憂地問道：“不跟其他領導商量嗎？”
“商量個屁啊！619搞錢這麼厲害，技術成果也多，這樣的單位咱們不支持，以後還能抬頭？”
沈副主任沒好氣地說道，“這種事情，你應該直接給辦了！”
“……”
陳為民頓時不知道說什麼了。
在部隊全力支持的情況下，619的技術實力呈現指數級增長，可619的張振萬跟葉永安等人卻為難了起來——大佬來得太多，廠裡沒法安置了。
“修樓啊！咱們單位現在握著超過40億的經費，拿一兩億出來修房子，給廠裡乾部職工作為福利很難嗎？單位發展了，乾部職工又沒法享受到發展帶來的福利，那還有什麼心思？”
劉威銘對於廠裡領導乾部的憂慮直接嗤之以鼻。
“小劉啊，專家跟技術骨乾選擇國防事業，可不是為了個人榮譽更享受……”
“無私奉獻麼？大家選擇為國防建設奮鬥、奉獻終身，不講個人榮譽與得失，單位不能因為他們不計較就不給不是？”
劉威銘冷笑了一聲，“這就是為什麼外麵所有人都在說搞導彈的不如賣茶葉蛋的！咱們的總工，收入有李誌賢媳婦兒賣茶葉蛋高麼？”
619總工趙秉璋現在隻拿技術序列6級工資，每個月154塊。
還不如總建造師李誌賢老婆在生活區外麵擺個茶葉蛋攤子，生意好的時候，一個月能掙400多塊錢！
619剛建立時屬於正軍級的單位，負責人跟部隊軍長一個級彆；76年因為640工程調整，降級為正師級；到81年後，又從正師級降為正團級。
對應地方，也就是一個縣級或市局級。
“……”
幾人聽到劉威銘這話，不由皺起了眉頭。
太不主旋律了。
傳出去影響進步啊！
“不要用這樣的眼神看著我！如果頂級技術人員在某些技術領域取得成果、為國家做出很大貢獻，卻無法為家庭提供優渥的生活，那是他所在單位的恥辱！彆的單位我管不了，隻要我在一天，619絕對不允許出現搞導彈的不如賣茶葉蛋的！”
劉威銘臉上的神色變得嚴厲。
幾人臉上擔憂更甚。
一旦傳出去，指不定就被有心人給按上一個貪圖享受。
“隻談奉獻不給待遇，那是耍流氓！咱們不僅要給乾部職工分房，還得把工資水平提高，核心技術人員的工資，就按照李誌賢愛人賣茶葉蛋的平均收入來吧！其他人員按照這個標準進行增減！”
“啊？”
幾人的臉上都浮現出驚恐的神情——全國人均月工資才七八十的情況下，劉威銘提出的這個標準，將會達到同崗位工資的3倍以上！
要出問題的。
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