翌日一早上班，神清氣爽的謝南把到各段檢查情況向孔處長作了彙報，孔處長對謝南的態度十分滿意，雖說這項高站台建設的工作是謝南發起的，但是作為工作負責人的謝南，還是把這個高站台建設領導組放在眼裡的，勤請示勤彙報，做得還是不錯的。
在孔處長眼裡，謝南能做出成績，一方麵是房產處的成績，另一方麵也是自己的成績，自己畢竟是房產處的處長，無論從哪裡說起，都和自己有關聯，所以對謝南每次提出的意見和建議，孔處長都是秉承支持的態度，當然，謝南每次提出的工作建議都是正確的。
路局機關對於謝南的議論，孔處長其實早有耳聞。然而，隨著時間的推移，這些議論卻變得越來越熱烈，甚至有人開始惡意詆毀謝南。
可是，令人意想不到的是，那些最初議論得最熱鬨、詆毀得最厲害的人，最終都成為了被打臉打得最狠的人。當事情的真相逐漸浮出水麵時，他們才發現自己之前的言論是多麼的可笑和荒謬。
而在孔處長的圈子裡，當大家提起這件事時，卻並沒有像那些職務較低的人那樣，表現出那種見不得彆人好的小市民心態。相反，他們隻是把這件事當作一個笑談，輕鬆地說說笑笑，然後就過去了。
這種態度的差異，或許正是因為孔處長和他圈子裡的人有著更高的素養和更廣闊的視野。他們不會輕易被表麵現象所迷惑，也不會因為彆人的成功而心生嫉妒。相反，他們能夠以一種客觀、理性的態度看待事物，並且從中汲取經驗教訓。
鐵路作為一個半軍事化管理的大型央企，其內部的組織架構和工作分工都非常複雜。在這裡，各種專業和工種多達上百種，每一種都有其獨特的技術要求和工作內容。
以信號專業為例，這隻是眾多專業中的一個，但其中又細分出了許多不同的專業工種。比如現場信號，主要負責鐵路沿線的信號設備維護和檢修；電子信號則側重於電子設備的研發和調試；車載信號涉及到列車上的信號係統安裝和維護；駝峰信號則是針對鐵路編組站的特殊信號控製。除此之外，還有其他十幾種專業工種，每個工種都需要專業的知識和技能。
由於專業的限製，有些職工可能一輩子都隻會在一個車間、一個專業上工作，直到退休。這種情況在鐵路係統中並不罕見，因為每個專業都需要長期的經驗積累和技術沉澱，一旦轉換專業，可能需要重新學習和適應新的工作環境。
雖然路局機關與政府部門有所不同，其職務競爭意識相對沒有那麼強烈，但這並不意味著這裡就是一片風平浪靜的景象。實際上，在看似平靜的表麵之下，也是暗流湧動。
因為謝南是跨著專業從客運係統轉到房建生活係統來的，而且是主管運輸的張局長和史局長請示後調入房產處的。這是謝南知道的，而他不知道的是，他的調入，擋住了彆人前進的腳步。
華東鐵路局運輸輔助業有個叫房建集團的機構，他的全稱是華東鐵路局房產建設工程集團有限公司，簡稱房建集團，正處級建製。在集團內部，有一個部門叫作質檢部，部長屬集團公司中層管理人員，部長名叫康達，41歲。
謝南還未到房產處時，有一個副處長馬上就到退休年齡了。這個康達，也在通過關係運作到房產處接任這個副處長的職務。運作的已經差不多了，各方麵的關係該走動的已經走動好了，該打點的已經打點完了，就差喝升遷酒了。誰知張局長和史局長一句話，半路殺出來個程咬金，謝南到任了，把康達擋在了副處級的門外。
職場上就是這樣，存在的變數誰也想不到。哪怕今天已經開完黨委會了，定下這個職務是你的了，但是沒正式對外宣布、沒有真正拿到人事命令的時候，一切皆可變。很可能晚上你正私下喝著升遷酒呢，第二天早上一宣布，這個職位已經易主了。
人們都說：工資，就像例假，一個月不來，你就心慌；工作，就像強奸，你不行，就彆擋著彆人上；職務，就像少，你也眼饞，他也眼饞，都想搶著上。
拿了康達好處的人，自然是不願意往回退的，雖然事情沒辦成，但是也儘心儘力了。最上火的就是康達，錢花了，事卻沒辦成。你也不能說人家沒給你辦，辦了，但是半路出現意外了。康達便對謝南有了恨意，雖然兩人連麵都沒見到。
康達也是個狠人，就看中房產處副處長的職務了，不蒸饅頭爭口氣，又一次花了大價錢，把謝南對桌的周副處長給擠走了，周副處長調任房建集團副經理。康達任房產處副處長，分管周副處長那攤子工作。
康達的目的性很明確，就是到房產處當個副處長，沉澱一下，過個幾年，來個華麗轉身，到下麵房產公寓段任個段長、書記什麼的，就算是正式邁入正處級序列了。他的想法非常正確，也非常符合實際。如果從房建集團中層，提一級到房建集團領導層當副職，沒有在鐵路局處室工作的曆經，想提一級到正處級，雖說不是沒有先例，但是難度很大。到房產處任個副職就不一樣了，在鐵路局處室工作的曆經有了，麵對的還是5個房產公寓段，選擇性就更廣了。
周彬副處長的黯然離場，就像一道閃電劃破了謝南平靜的內心世界。儘管他對周彬離職的具體原因一無所知，但僅僅是看到周彬那副滿臉傷感、失魂落魄的樣子，謝南便能夠深刻地感受到他的無奈和不甘。
謝南心想，職場如戰場，充滿了明爭暗鬥和爾虞我詐。在這個殘酷的環境中，每個人都在為了自己的利益而拚搏奮鬥，而位子則成為了人們爭奪的焦點。然而，這個位子並不是固定不變的，它隨時都可能被他人奪走，就如同周彬副處長一樣，即使曾經擁有過，也無法保證永遠屬於自己。
謝南不禁感歎，職場的競爭是如此激烈，讓人喘不過氣來。在這個沒有硝煙的戰場上，人們不僅要麵對工作的壓力，還要應對各種人際關係的挑戰。而位子的爭奪，更是讓人感受到了人性的複雜和現實的殘酷。
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