一凡叫的裝修團隊還是給甄玨那套房裝修過的。
那夥人不管是木工、泥工，還是水電工都很負責，而且質量也能把持，雙方價格明談，不會耍小聰明。
一凡負責裝修了那麼多套房子，在裝修方麵也可以算得上半個專家，尤其有廖慧那個土木工程畢業的科班生，更是對裝修介紹得更清楚。
一凡的裝修要求就這幾點，一是門麵裝修成簡中式，一看上去就會想到古中醫，對店鋪的形象牆裝修成八封太極圖式樣，原來的樓梯扶手改成木扶手，二是瘦身塑型要裝修成一小間，隔斷也是簡中式，美容美顏四人一間，也有小間，三是店招要顯眼有動感，把古中醫元素融入店招中。
一凡決定把裝修監督指導和設計任務交給廖慧，她懂專業，也懂預算，交待負責裝修的彭修凱多與廖慧商量。
一凡要求廖慧裝修一開始就貼出招聘兩名店員，一名清潔工的啟示張貼出去，廖慧說自己不會寫，一凡悄悄跟她說，叫曾楠用毛筆寫。
曾楠的毛筆字寫得很好，當初招曾楠進公司的時候，一凡就看到過曾楠的書法作品，他也想叫曾楠寫幾幅書法作品用於店麵裝修，提升會所的文化氣息。
"老師，女子會所取什麼名字呢？"回公司的路上，廖慧問了一個很關鍵的問題。
一凡想了想，覺得還是把這任務交給麥小寧，這並不是一凡對取名這方麵沒有經驗和想法，而是如果取得讓麥小寧心中不舒服，那就沒意思，其實一凡心中早就有了答案，他心中想到的是"寧雅女子會所"，服務項目他也想好了美容美顏、瘦身塑型、產後盆骨修複，這三個項目就包括了一切。
"讓麥小寧去決定吧，或許她有獨特的想法，回到公司你谘詢一下她。"一凡說道。
"這女子會所會不會有生意呢，我有點擔心。"廖慧說道。
"這個你不用擔心，我們走的是專業路線，隨著人們生活水平的提高，女人在追求美方麵尤其舍得投資，你看少女美容祛皺霜為什麼一套能賣上三千多元，而且還供不應求，還是就是那些職場人員，她們高收入，都想延緩自己的青春期，還有那些富婆級女人，她們寧願花巨資去打理自己的身體，覺得跟自己老公出去沒麵子，對自己的麵容和身材沒有信心，這些都是潛在的客戶，麥苗和蘇穆兩人可以代表她們這些人的心態，辦起來，生意一定會爆火，還有一點，我們采用的是道醫手法，瘦下來了，加強飲食管理，就下會反彈，這種瘦身方法既健康又不傷身體。"一凡把女子會所會爆火的原因說了出來。
"那你怎麼不把女子會所開到更繁華的莞城呢？那裡客源可能還更多，生意應該更好。"廖慧說出了她的執疑。
"酒香不怕巷子深，在中堂，一方麵利於管理，上崗的人基本上就在這一塊，另外一方麵，我準備采用饑餓營銷法，每星期接待瘦身的人不超過十個，美容的人不超過八十人，多了我們也忙不過來，現在有了麥苗和蘇穆做廣告，肯定能引流更多的人。"一凡把為什麼選在中堂辦女子會所的理由說了出來。
"老師，趁會所裝修這段時間，我想請你儘快提高我的修為，到時開業才能施展出來。"廖慧聽了一凡的分析後，也信心滿滿，覺得不趁這個機會多賺錢，就會錯過很多。
"我不僅要提高你的修為，黃超的功力也要助她提高，到時人手才夠，才能完成既定計劃。"一凡本來不想把這些告訴廖慧，既然她說到這方麵，也就告訴她自己的想法。
回到公司，一凡正準備去泡茶，曾楠卻來了辦公室。
"張總，這是新加坡剛來的傳真。"曾楠把幾張傳真複印件放在一凡的辦公桌上。
"什麼內容？"一凡端著茶轉身問曾楠。
"是訂單，另外丁小姐三天後會來公司，叫你安排人去白雲機場接機。"曾楠把傳真件的主要內容告訴了一凡。
"又有訂單，可能難以安排了。"一凡了解公司的生產狀態，為了完成美國約翰遜公司和新加坡的訂單，現在公司上下已經差不多滿負荷在運轉了，現在又增加訂單，車間的安排就更難了。
一凡坐下後，仔細地瀏覽傳真件的內容，訂單數量必須三個月完成，而且第一批貨出單必須與這個月的貨單一起發出，距離新加坡最近一次出單還不到二十天，任務之重可想而知，訂單就是命令，拖是拖不了的，再加上天氣熱，公司已縮短了半小時的工作時間，要重新啟動，預定時間是秋季，看來這個福利得提前結束。
一凡在傳真件上簽下了自己的名字和收看訂單具體的時間，這就說明他已接下了挑戰書。
留下自己簽完字的傳真複印件，一凡沉默了，這個每天將增加五分之一的工作量將如何保質保量去完成，突然招人是不明智的，公司的負載也已不允許這樣做，員工的住宿是個問題，車間的機位也是一個問題，等到三個月這批訂單一完成，這招進來的人員怎麼安排，如果留下來，公司原來的老員工將麵臨比原來收入低的現狀，增加的機器也會成為閒置品。
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！
想來想去，隻有一種方案，將夏季縮短的工作時間恢複回來，回到原來正常的工作日八小時的上班時間，中午午休時間不變，早上提前十五分鐘上班，下午推遲十五分鐘下班，這樣也避開了中午最熱的時候工作。
這些本就是《勞動法》中基本的內容，縮短半小時工作時間是為了防暑，增加員工午休時間，這本就是一項福利，如今這一福利取消，半天延遲十五分種工作時間，人是感覺不到什麼的，這點主要是針對於計時工作的人，計件工作的人反而又能增加收入。
一凡馬上打電話給麥小寧和蔡興發，叫他倆來自己辦公室開一個小會，將自己的意圖和想法告訴了他倆，兩人也沒什麼意見，兼管員工福利的蔡興發建議這半小時是否要另外發工資。
一凡說出自己的觀點，這半小時本就是工作日時間，恢複過來並非公司延長工作日，而是為了應付訂單的需要，相信憑著公司幾年，長期對員工的待遇，大家都能夠理解，挺一挺也就過去了，他們會支持的。
最後三人統一意見，每月多發給車間、倉庫管理層員工五十元的防暑降溫費。
一凡把這一統一意見，要求蔡興發立即以告示的形式告知，並將告示發到每個部門，提醒員工，這是短期行為。
事後證明，這一為了公司解難脫困的無奈方式，沒有任何一個人提出異議，這一點與公司長期關心員工健康、生活環境、日常飲食是分不開的，員工們早已把公司當成了自己家，有困難大家齊心協力，共同克服。
喜歡道醫打工仔請大家收藏：()道醫打工仔書更新速度全網最快。