雲清子和雲如真兩人為一組組建並負責監察部門：
包括但不限於紀律監察，特務監察，違規懶政監察，業務監察，效率監察，糾察督察，獎懲處罰，抓捕審訊等。
任命雲清子為主任，雲如真為副主任。
雲道衍和雲清如兩人為一組組建並負責情報部門：
包括但不限於全球政治經濟軍事商業企業以及各要人情報收集；
情報彙總分析，特務特情，抓捕審訊，特務軍事行動，清除敵人，繳獲戰利品等。
任命雲道衍為主任，雲清如為副主任。
日常出行分為三組：
雲霄子機動隨行，山門兩位長老視情況危機而動。
長老和部分炎黃壁壘核心成員輪崗，大多時間在山門閉關或外出修行。
半年或一年進行一次輪崗。
一組為張藝嫻、雲長卿及雲道衍三人組成核心，再加若乾炎黃壁壘成員組成1519人的安保團隊。雲長卿為組長。
二組為紫北辰、雲清子及雲清如三人組成核心，再加若乾炎黃壁壘成員組成1519人的安保團隊。雲清子為組長。
三組為極貞子、雲道然及雲如真三人組成核心，再加若乾炎黃壁壘成員1519人的安保團隊。雲道然為組長。
最後，盧漫若提出分紅激勵政策，各公司各項目每年年終拿出510的純收益進行分紅獎勵。
獎勵政策就四個依據：
第一個依據是按照職務高低分檔劃分獎勵額度。
第二個依據是按照所突出貢獻、業績大小分檔劃分獎勵額度。
第三個依據是上述兩個獎勵互不衝突。
第四個依據是日常各種獎金互不衝突。年終獎依然領取。
財務部門和人力資源部門聯合製定獎勵辦法。
項目獎是按照項目進度或者所產生的效益價值及時兌付的獎金。
譬如黃金期貨和原油期貨以及日經225指數期貨。
除去提成交易員外其餘全部參與人員都有獎勵。
時至今日期貨項目獎金如下：
李婧2000萬美刀，杜正武、周詩瓊、紀若涵、武雅雯、紫安夏等一眾高層管理乾部各900萬美刀。
其餘核心管理層各400萬美刀，普通交易員各200萬美刀，安保人員各150萬美刀。
總獎金發放超過30多億美刀。
蘇聯的兩家銀行和莫斯科的四個項目獎金同樣豐厚，國內一樣實行這個製度。
一個製度不能厚此薄彼，雖然獎金和獎勵金可能不同，但是分紅比例不會變。
全部按照純收益的510進行分紅，根據行業和企業屬性不同具體而定。
會議最後盧漫若拿出了盤古銀行總部的效果圖，娓娓道來敘述如下：
這個盤古銀行總部由三座大樓組成，兩邊為68米200米的兩座獨棟的大樓，中間為一座68米100米獨棟的大樓。
三座樓間距為100米以上，全部鋼混結構框架，從上到下全部采用外體玻璃幕牆。
三座樓的頂部相連修建一個碩大的頂部帆船建築群；
分為五層樓一共有29米高，像個帆船一樣坐落在三棟樓頂，樓頂相連頂部修建觀光平台。