“以後每個季度隻推出一名新人，合同維持目前的條款，這名新人一定要優秀！”
“如果不夠優秀，寧願那個季度不推新人出道，也不要濫竽充數！”
林一凡還是狠不下心當一個資本家，把藝人當黑奴整，心理那道坎真的過不去。
但以前那種每個月推一個新人出道的模式，也不適應現在的版本了。
現在的版本答案是多推出新人，再把新人的待遇大幅下降，降本增效，才是最佳處理方案。
這樣公司即使大水漫灌，每個月推出十幾個新人，依然能維持住收益，甚至還能有提高。
林一凡狠不下心，但按以前那樣推新人，性價比確實太低。
尤其是二線及以下等級的歌手，按照目前的標準，數量肯定會翻倍增長，商業價值會降到慘不忍睹的程度。
但一線及一線以上的歌手，會好許多。
商業價值降低的情況肯定會有，應該還不至於出現斷崖式下跌的情況。
一線和二線之間，有一道巨大的鴻溝，不管是在新體係還是舊體係，這道鴻溝都存在。
歌手上升到一線，是一次人氣和商業價值的大躍升。
音樂平台改革後的歌手評級標準，是取往年各個固定時段第一名的歌曲的音源下載量的平均值。
由於往年的季榜第一名的歌曲下載量，大都比第二名第三名高數倍。
所以在新標準下，成為一線歌手需要的音源下載量，依然比二線歌手高許多。
在新標準下，一線及一線以上的歌手的數量，最多翻倍。
沒有二線及二線以下歌手數量的恐怖增幅，數量依舊稀少。
物以稀為貴，商業價值大貶值的情況不會發生。
如果能把新人捧成一線歌手，收益依然會是一個很不錯的水準。
蘇懷明難以置信：“你的意思是，以後每個新人出道，都以拿到季榜第一為目標籌備？”
林一凡點頭道：“我沒興趣為了保證收益，搞那些沒人性的事情。”
“我也沒興趣為了掙那點小錢，一個月推出十幾個新人。”
“既如此，乾脆走高端路線。”
“總體收益會變少，但我們的投入相應的也不會增多。”
蘇懷明皺眉。
林一凡的策略，相當於是放棄了二線及二線以下歌手的收益。
可問題是，公司的收益至少一半是由二線及二線以下的歌手創造出來的。