錦鯉食品廠的第一次高層會議在金家的閱讀室舉行。
聽完李柔和小鈺描述的困難，王楠氣得一拍桌子：
“這個孫德發，太卑鄙了，競爭不過就用這種下三濫的手段！還有那些卡手續的，就是一群小人，看不得彆人好！”
李柔比較冷靜，但眉宇間也帶著憂色：
“雲舒姐，他們這樣卡著，硬碰硬會不會更麻煩？我們要不要……稍微表示一下？或許就能順利點了。”
她也實在是沒招了，手續卡的奇慢，偏偏這次和上次不一樣，這次是他們自己的問題，也不能再去找誰“施壓”。
“不行！”薑雲舒立即否決，態度斬釘截鐵：
“此風不可長！我們合法經營，憑產品質量說話，絕不能向這種歪風邪氣低頭，今天我們對一個查主任低頭，明天就會有張主任，李主任，一旦開了這個口子，後患無窮！”
不過，麵對這兩件事，總得解決。
薑雲舒沉吟片刻，迅速製定策略：
“王楠，小鈺，你們倆列出名單，親自再上門一趟，就找那幾個最關鍵，技術最好，最好家裡也有困難的老師傅，不要帶任何禮物，就帶上我們擬好的正式勞動合同和這份東西。”
她拿出一份昨晚連夜寫出來的福利方案。
王楠她們接過來一看，翻閱完畢後，頓時驚呆了。
除了之前說好的基礎工資，方案裡還多寫了幾條。
為正式工繳納勞動保險和醫療保險，提供免費的專業技能培訓，設立職工子女助學基金！
“雲舒姐，這是啥意思，免費交嗎？”
三人裡隻有王楠懂一點這個，嘖嘖稱奇。
“這就叫五險一金……”
薑雲舒微笑：
“往後你們就知道了，放心吧，這個條件，絕對比孫德發那邊的誘人得多。”
保險這個概念，在1979年極為超前，幾乎是國企高級乾部才有的待遇。
不過，薑雲舒自覺她也能交得起。
一個發展良好的企業，就應該承擔這些。
她們要讓技術員們看到真正的誠意和長遠保障。
三人越聽越激動，頓時覺得這事十拿九穩了！
有了這個合同，被孫德發威脅又怎樣？
孫德發能給的空頭支票和一點蠅頭小利，跟她們白紙黑字寫明，能保障他們未來生活和子女教育的福利比起來，根本不值一提！
李柔激動過後，繼續問道：“那那些手續的事情，該怎麼辦呢？”
“至於手續的問題。”薑雲舒眼神微冷：“我們直接實名製曝光。”
曝光？
三人忍不住再次屏息。
她們都很好奇，薑雲舒嘴裡還能蹦出什麼新鮮玩意。
“李柔姐，我們雲舒甜品之前登報打廣告，不是有個相熟的記者，姓常嗎？”
李柔連連點頭：“對，不過這些事情，找記者有用嗎？”
李柔還沒有意識到輿論的重要性。
“當然有用，他絕對能幫上忙。”
薑雲舒麵帶微笑道：
“李柔姐，麻煩你寫封信給他，就告訴常記者，我們這裡有個新聞線索，告訴他我們是一家合法注冊的集體企業，但在辦理某些常規證明時，卻在流程完全合規的情況下，屢遭某些部門無故拖延，嚴重影響了我們解決軍屬就業，投產惠民產品的進度……”
李柔雖然不懂，但立即依言照做了。
事實證明，這兩招，直擊要害。
幾天後，效果初顯。
王楠和李柔帶著那份沉甸甸的福利方案，真誠地拜訪，終於打動了一位技術頂尖，為人正派的張老師傅。