王黃淼淼已經是第一百八十次歎自己命苦，為啥非得趕在她坐班的時候攤上呢？
眼瞅著敏仔就要出月子了，她馬上就可以歸政躺平了，結果公司被人給告了。
告他們公司的是蕉城紀元公司，是儲能行業的龍頭企業。
敏仔和王黃淼淼她們公司是做新能源的，生產高效的光伏發電板，原本兩家是沒有什麼競爭關係的。
但是新能源發電受天氣影響巨大，天氣又是一個不可控的因素，得跟儲能設備配套使用。
現在的新能源說是清潔，其實和理想中的清潔還有距離，問題之一就是儲能係統成本高，能量密度和壽命有限，電池的生產技術和回收技術也不夠成熟。
舉個例子，新能源汽車采用的電池就不適用於東北的極寒天氣和南方的高溫天氣，充電效率低、電池使用存在安全隱患等問題。
儲能技術的不成熟極大的限製了新能源使用的推廣。
所以在研發出高效、穩定、諧波含量低的太陽能板後，敏仔把下一步的研發計劃放在了儲能係統上。
她成立了兩個部門，一個研究儲能係統的升級優化改良，一個研究廢棄電池回收利用。
要做研發自然得吸納人才。有一些蕉城紀元的員工忍受不了其公司896的剝削，選擇跳槽到敏仔和王黃淼淼的公司。
896製度是早晨八點上班，晚上九點下班算早的，周六必然加班，周日加不加班視情況而定。
但你也挑不出人家公司毛病，畢竟勞動法規定一周上班時間是44小時，特殊情況下可以加班3個小時，每周不得超過36小時，加起來是80個小時。
人家才讓你工作78個小時，沒超標。
作風非常資本家。
相比之下，敏仔和王黃淼淼的公司就人性化得多。
在人工智能衝擊、就業市場不十分景氣的情況下，她們仍舊沒有想過通過壓縮人力成本、加大剩餘價值剝削的方式節省開支。
公司照舊是朝九晚五帶雙休，五險一金給得高，必須加班的情況下也有豐厚的加班補助。
當然了，這些優厚的條件是給勤勤懇懇的員工準備的，對於摸魚的她們也不是那麼仁慈，也有雷霆手段。
可謂是就業市場少有的良心企業。
其實生產效率也並沒有低太多。
一方麵是持續的透支精神體力會導致工作效率的下降，另一方麵是有一些不必要的加班就是無效率的磨洋工。
員工們又不傻，知道自己在王黃淼淼和敏仔的公司裡過得是人的日子，出去了說不定就是牛馬的生涯。所以他們倍加珍惜自己難得的工作機會，對公司也有極強的歸宿感。
一個在社交app上臭名昭著，另一個在社交app上好評如潮。
樹挪死，人挪活。能有更好的選擇，誰樂意在差得裡麵待著。
蕉城紀元對於人才也沒有什麼挽留措施，畢竟它是行業龍頭老大，自視甚高，覺得他們企業牛逼拉斯，想要人才不有的是，不差這幾個人。
這批走了，下批會更好。
再說有競業協議，離職的人在二年內不能從事本行業，也不怕泄漏核心機密。
就這樣王黃淼淼的公司接收了不少從蕉城紀元跳槽的精英骨乾。
這批人才先被王黃淼淼放在了小公主的玩具廠擰螺絲，bushi～是給類藍胖子型機器人焊電路板。
小公主一直遺憾熊萌萌不能光明正大的出現在現代，一起參加她們的家庭團建。
某天王黃淼淼陪小公主一起看島國動漫哆啦a夢，她靈光一閃，可以生產一批熊貓形狀的仿真機器人玩具，把熊萌萌混入其中，不就可以堂而皇之的出現了嗎？