哪個地推是在磨洋工，就可以通過模型計算出他的成本產出比，進而實現人員優化。
它還可以用於商戶的篩選，一些優質商戶跟普通商戶的抽傭能一樣嗎？
肯定不能。
但很多地推在談合作時，給出的抽成都是固定的。
如果能通過模型優化，對於像海底撈這樣優質的商戶，實現降低抽傭，至少可以在數據上實現可視化。
知道為什麼會降低抽傭，為什麼有些店鋪抽傭不變。
這對團團購的精細化管理，提供了夯實的分析基礎。
所以，曹悠悠必須要給獎勵，甚至實習生們也需要發放一部分實物獎勵。
這簡直就是在團購大戰的關鍵時刻，給團團購提供了降本增效的全景地圖。
翌日，王卓一早便趕到了交大，同時團團購的三巨頭也隨後抵達。
三層的會議室，氣氛非常熱烈。
“王總，這個英沐沐調到團團購來吧”
韓偉俊聽完王卓的介紹，立即動了惜才的心思。
“韓總，英沐沐是我們課程表的實習生，你這手有點長啊”
李科立即起身，拒絕道。
課程表不缺技術人才，技術大牛也不缺，畢竟交大這邊已經入職了不少研究生，甚至還有一部分導師兼職。
像這種有著天馬行空的想象，又能懂基礎技術的稀有品種，正是技術部所欠缺的。
畢竟每次課程表的技術變革都是王總所主導的，技術部搞得跟個提線木偶似的，現在好不容易看到一個既能寫代碼，還能自主設計模型的天才，李科怎麼可能會放過？
更何況，人家英沐沐還是一朵嬌花，怎麼可能會讓團團購那群大老粗搶走？
“王總”
韓偉俊直接忽視了李科的拒絕，起身看向王卓。
“韓總，先坐下，英沐沐現在還在錄製節目，就算再欣賞人家，也不至於打斷節目的錄製”
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王卓對著他壓了壓手。
“今天叫你們過來，除了要配合實習生們搭建好初步模型，課程表與團團購要在這基礎上進行深入優化”
“據我所知，目前市麵上應該還沒有類似的模型推出，我們不僅要抓住票務市場帶來的機遇，更不能放過精細化運營帶來的升級”
“之前我們采用的是補貼商戶，算是走到了正確的道路上，但這次我們需要更精準的運營”
說著，他看了看楊鵬。
“特彆是怎麼將這套模型運用在地推管理上，怎麼幫我們篩選好優質商戶？”
“這些，都需要你們認真思考”
楊鵬聽完王卓的要求，趁著其他人開始回答模型應用的方向時，思考了許久。
毋庸置疑，這套模型一旦啟用，團團購的地推團隊肯定會出現不少的變動。
作為市場部的頭頭，他自然明白下麵部分團隊肯定有渾水摸魚的狀況。
之前因為沒有具象化的數據證明他們在摸魚，可今後可能就不一樣了。
按照老王的設想，今後所有的地推團隊都會被納入實時監控管理。
不是那種采用鏡頭監控，而是通過投入產出比來比較。
當其他團隊一萬塊錢的支出可以談下200家商戶時，你隻談下了50家，那就證明要麼你能力不行，要麼你在偷懶。
他在為地推團隊默哀的同時，又想到了商戶怎麼優化的問題。
“王總，商戶這邊優化標準是什麼？”
“訂單量，客單價，複購率，具體這些應該是你們去考慮的”
王卓想了想，回道。
“對了，點評你們上了沒？”
“上了”
眾人紛紛點頭。
“再加上好評率，變相提升商戶的服務，要讓他們知道，想要降低傭金，就要提供優質服務，從而實現良性循環”
“這樣，對所有人都是好”
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