李兵書記的訓話成了“溫暖工程”
龔經理很快就落實了。
空調，家具啥的，都不在摳摳搜搜的。
畢竟，又不是花他的錢，這是對待下屬，你說牛馬也行。
咋總是舍不得給草吃呢？
啪！
一記響亮的耳光，抽醒了在龔經理的臉上。
他一手捏著茶杯，一手扶著桌沿，額頭上的汗珠順著鬢角滑落，聲音雖不高，卻字字如錘：
“同誌們，你們也要注意形象，注意個人衛生，影響。可是看看這辦公室，像個樣嗎？”
明明還沒入住，就讓個人收拾桌子，講衛生。
這是典型的，自己受氣，然後撒潑在下麵人身上。
找平衡嗎？
餘磊是現基建辦公室負責人，“給我三天之內，拿出整改方案。還有張斌，你這後勤怎麼當的？”
公司不管是租是買，是調是借，下一次再來，要讓領導看到變化。
要讓同誌們在這裡坐得住、談得下、乾得下。
“我去。”
“嗬嗬”，莫清零低頭偷笑，棒子最終還是打在了餘磊的肩膀上。
這番話擲地有聲。
上午領導訓龔經理。
下午龔經理訓他。
張斌額頭冒汗，連連點頭，餘磊則低頭不語。他知道，龔經理這次不是“說說而已”，而是動真格了。
上頭有了動龔經理的想法，扶正成經理，因為成經理是集團公司的自己人，龔經理畢竟是社聘的“外人”。
果然，三天後，空調，櫃子啥的都拉到基建辦公室，公租房小區也沒有閒著。
一車車嶄新的立櫃、床鋪、辦公桌、衣櫃、書架、沙發、折疊椅等家具運進了宿舍。
公司緊急啟用了“溫暖工程”，為每位一線員工配齊了標準化宿舍家具，甚至還在每間宿舍配備了電風扇和小型除濕器。
這是讓領導吃了一次苦頭，一線職工卻“因禍得福”了。
李兵書記強調“以人為本”，還在會後親自過問了幾次，他說：“我們不能讓一線員工流汗又流淚，更不能讓他們吃苦還吃虧。”
這是聽著“甜蜜蜜”。
新家具的到來，讓公租房一時間熱鬨起來，“搬家具”，“量尺寸”，“擺放”。
大家布置自己的小窩，拍照、曬圖、朋友圈刷屏。
笑容，歡聲笑語中，餘磊把席夢思床墊先搬進房間，櫃子啥的在陽台上晾曬了一周，才搬進去屋內。
然而，搬進去的第一晚。
當夜，睡了一半。
他就感覺不對勁，自己喉嚨發乾、鼻子發癢、眼睛酸澀，晚上更是全身發燙，摸摸頭很燙。
大半夜，借了個體溫計，一測
體溫飆升到39度。
怎麼辦？
這鬼地方，衛生所半夜都是關門的，而且走過去，起碼要1個多小時。
畢竟年輕，他問莫清零借了一盒消炎藥，一顆感冒藥，就這麼睡覺硬扛著。
第二天，請假。
去鎮裡小診所。
醫生診斷為“急性呼吸道感染”，疑似甲醛超標引起。
隨後，陸續有幾位年輕員工出現類似症狀，尤其是剛搬進新宿舍的小年輕們。
他們沒有生活經驗，不懂得通風、除味，隻知道“公司發了新家具”，就急著搬進去。
聶金晚上給他，閒聊，順便普及知識，他懷疑行政采購的這批家具，都是“廉價貨”。
甲醛估計都不合格。