如果頂峰娛樂真的願意給予股份……
心動不如行動。艾格立刻聯係了羅伯，邀請他共進晚餐，借口是“聊聊電影”。
羅伯以為是合作出現了轉機，欣然赴約。
餐廳裡，兩人剛落座。
“迪士尼董事會同意合作了？”羅伯迫不及待地問道。
“沒有。”艾格搖了搖頭。
“沒有？”羅伯愣了一下，隨即失笑，“那你找我來談什麼電影？”
“羅伯，”艾格身體前傾，目光灼灼，“我想認真地問你，你今天白天說的那番話，還作數嗎？”
“什麼話？”羅伯故意反問，眼中卻已露出了然的笑意。
“邀請我跳槽的話。”艾格直截了當。
機會稍縱即逝，必須主動抓住。
羅伯臉上頓時綻開笑容，他舉起酒杯：“我這邊的大門隨時為你敞開。我不但可以給你最大的管理權限，股份的事我也會儘力向boss爭取。而且，所有動畫電影項目都可以全權交給你負責。”
羅伯本就極為欣賞艾格的能力，此次正是挖角的絕佳時機。
艾格也笑了，舉起酒杯與羅伯輕輕一碰。一切儘在不言中。
……
接下來，便是艾格辦理離職的一係列流程。
與此同時，羅伯也第一時間致電葉辰，彙報了這項意外之喜。
葉辰沒想到羅伯竟然直接把迪士尼的ceo給“撬”了過來，不由讚歎道：“羅伯，乾得漂亮！股份我可以答應給他，但有個前提，艾格必須在頂峰娛樂任職滿十年，我可以給予他5的股份。”
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這5的股份絕非輕易可得，但葉辰相信，十年後的頂峰娛樂必將屹立於好萊塢之巔，屆時這5股份的價值對艾格而言，無疑將是一個天文數字。
“好的，boss。那動畫電影的項目我就直接交給艾格負責了。”羅伯請示道。
“可以。告訴他，每部電影他可以獲得純利潤的2作為分紅。周邊衍生品的業務也一並交給他，同樣給予2的收益分成。”葉辰深諳用人不疑，疑人不用的道理。
更明白重賞之下必有勇夫的道理。
用利益捆綁，是最直接有效的方式。
周邊衍生品這塊業務，葉辰此前並未投入太多精力，現在交給艾格這位專業人士，再合適不過。
“明白，boss。我會原話轉達給艾格。”羅伯應承道。
掛斷電話後，羅伯立刻將葉辰的條件告知了艾格。
這才是真正做大事的老板！艾格不禁感慨，難怪羅伯願意為葉辰如此效力。
2的電影利潤分紅加上2的周邊收益分成。
一部大獲成功的電影，就能讓他入賬數千萬美元。
而乾滿十年即可獲得頂峰娛樂5的股份，這簡直是天上掉餡餅的好事。
他原本對獲得股份並未抱太大期望，畢竟股份豈是輕易予人的？
他在迪士尼兢兢業業四年，也從未獲得過股份期權。
這一刻，艾格深切體會到了被重視，被信任的感覺。
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