雅各布頓了頓。
林楓當然知道，所謂的交叉管理模式就是caa內部不同業務部門的經紀人共
享客戶名單和人才信息。
這樣做的好處是能實現資源的整合與共享，為客戶實現一站式服務。
就比如林楓這次的打包服務，就是這種模式的一種體現。
當然，還有一個大家心知肚明但又不會說出來的原因，就是為了手中有頂級客戶的經紀人帶著自己的客戶跳槽。
見林楓點點，雅各布繼續說道：“由於你之前都在遠東，就一直由我一個人處理你的經紀業務，但是現在你來到好萊塢，而且一上來就是一個打包業務，所以公司決定增加你的服務團隊。”
“具體說說。”林楓也很好奇。
雅各布喝了口水，繼續說：“主要就是增加一個經理人，為你的整體事業做規劃和發展戰略製定。”
雅各布繼續補充：“當然，你的傭金費用點數不會增加。”
雅各布知道林楓就是個老摳，所以重點提了這點。
在好萊塢，經紀人和經理人是不同的。
根據加州法律的規定，經紀人是需要有一定工作年限，才能考取經紀人資格，因為經紀人是要負責旗下藝人工作合約。
他們與製作公司、廣告商、電視台等客戶進行談判，爭取最有利的合同條款，需要對現行法律和行業準則有一定的了解。
而經理人就不需要。
他們主要負責為藝人製定長期的職業發展方向，參與到藝人的日常工作安排中，關注藝人的個人成長和發展，為他們打造個人品牌。
這也是為什麼林楓與caa簽訂代理合約時，品牌代言、授權合作等其他商業合作收益的抽成比影視項目收益的抽成高兩個點的原因。
隻要不增加林楓的成本，他對這個並不排斥，畢竟是為它服務的。
“caa派了誰過來，我認識嗎？”林楓繼續問道。
“可能你不認識，為你服務的經理人叫伊莎貝拉?安德森，三年前從加州大學伯克利分校畢業。”
雅各布想了一下，繼續說道，“但是你不要小看她，她跟你一樣是個天才，用了三年時間就修完了數據科學和電影與媒體兩個專業學分，以優秀畢業生身份畢業，今年才23歲。”
林楓當然不會小看任何人，這個世界的天才多如牛毛，而他自己，無非是占了重生和目標堅定的便宜而已。
“她什麼時候見我？”林楓問出關鍵問題。
雅各布搖搖頭：“我不知道，她沒說，隻說需要時間分析的你特點，為你做好初步規劃後再來見你。”
既然如此，林楓也就沒有再關心這件事。
第二天，拍攝繼續。
這次的林楓，吸取了前世《小島驚魂》驚悚不足的缺點，儘量將“陰間濾鏡”運用到極致。
“cut！改用用2.351畫幅強化封閉感。”
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