這樣類型的討論，對於老美來說再平常不過，他們從小就是在一場場的討論會中成長起來的，特彆是上過大學的精英們。
還彆說，雖然花費了一上午的時間，但是這場討論會還是提出了許多有建設性的意見。
比如發布契合電影主題的“攻略”，“如何擺脫單身狗身份”、“如何成功舉辦啤酒派對”、“如何破處”等內容，用於吸引網友參與討論和分享。
比如偽公益宣傳片，推出模仿“酒後危害警示片”風格的偽宣傳片，實則為推銷電影的搞笑內容等等。
之後，整個nt便瘋狂運轉起來，特彆是宣發部門和版權營銷部門，更是全員加班，積極備戰。
以前，聽公知老說，什麼歐美發達國家的員工是不加班的，他們一下班就要享受私人生活，會堅決抵製加班。
等林楓來到好萊塢後，特彆是成立nt後，才發現，那些年真的是上了他們大當了，簡直比吃了屎都惡心。
誠然，這裡的員工確實沒有那麼內卷，雇主確實比較少延長工作時間。
但是，並不是不能加班，不願加班。
而是這邊的勞工法律執行的比較嚴格，加班的補償比較到位，造成了雇主反而不願意讓員工加班的現象。
如果工作比較多，雇主寧願再多雇傭一個人也不願經常讓員工加班，這不是資本家的良心發現，也不是他們天生道德高尚，而是利益。
經常加班的補償，要比多雇傭一個工人的成本高得多，而且有工會的存在，這類補償執行得非常嚴格。
那種什麼兩個人乾四個人的活，拿三個人的薪酬，這種事根本不可能發生。
因為在這裡，兩個人乾四個人的活，雇主支付的薪酬起碼是五個人，甚至六七個人的。
資本家隻是狠，不是傻，這樣簡單的經濟賬還算不過來嗎？
討論會議結束後，雅各布與伊莎貝拉來到了雅各布的辦公室。
“伊莎貝拉，我想調整一下各部門主管的位置。”
一坐下，雅各布就率先開口道。
伊莎貝拉並沒有顯得特彆吃驚，而是抿了一口熱咖啡，淡淡問道：“你想怎麼調整？”
雅各布歎了口氣：“我感覺有些部門，還是讓年輕人試試，有時候時代發展太快，很多人都跟不上時代的腳步了。”
nt雖然算是有些規模的電影公司，但還沒有到得大公司病的地步，人員的結構還是非常合理的。
隻是未雨綢繆的道理無論在哪個國家都是通用的。
雅各布也是通過今天的這次事件，懂了人員調整的心思。
“宣發、營銷、特效等幾個部門我希望讓年輕人試試，製片、公關、調研以經驗豐富的老家夥坐鎮，剩下的以適合為主。”
其實雅各布作為nt的一把手，人事權還是很大的，除了林楓派駐的財務和監察部門沒有權力動，其他的都可以視情況調整，隻需要事後上報集團即可。
不過伊莎貝拉畢竟是副總裁，還是一起跟著林楓打江山的創始人，一些人事，特彆是她主管的那些部門的人事調整還是要跟她商量著來。
“這樣的調整思路我沒意見。你是想內部提拔還是外聘。”
“我還沒想好，儘量內部提拔吧，你有沒有推薦的人選？”