奶奶被公司內外部所有人員在正式場合尊稱為“孫董事長”，非正式場合內部也常有人呼其為“伯母”、“奶奶”等。反正自年輕之時，奶奶就非常待見人，也非常受人尊敬。
從當年發生了那場要人命的瘟疫之後，孫家隻剩下了孫奶奶一人，她就把公司這些年輕人視作自己的晚輩。扶持關心他們，教育培養他們。反過來，這些年輕人也鐵了心的跟著董事長，指哪打哪。
比如跟著孫董事長前來湖海的這兩位副總，都是自幼就在公司摸打滾爬，直至今日，也沒離開公司。
自孫董事長接手這個公司之後，同行是冤家，商場如戰場，同行中也有人看到孫董事長是位女流，就妄圖想要擠兌這家公司，想要將其吃掉。
但是看到公司內部，董事長就像母親、像奶奶，率領的這一幫人就像兒子、像孫子，鐵桶一塊。對外，董事長帶領著這一班人，就好似虎糧之師，出師必勝。
後來看到，這位女流不容小覷，與其搞成競爭對手，還不如成為商業友好夥伴。逐步退出競爭，打消了吃掉百瑞公司的念頭。
再後來，好幾個當年與百瑞競爭的公司都關門大吉了，百瑞公司卻發展的越來越好，規模越來越大。
有人說；義不掌兵，善不理財。到了孫董事長這裡，這話要一分為二，孫董事長就是靠一個“善”字，將公司經營的如火如荼。多數員工就覺得如果這一天沒有能為公司做點什麼，混了日子，就好像偷了彆人家的東西，對不起公司，對不起董事長。。
再到後來，公司要發展，要擴張，要擴股。公司絕大部分員工都把自己的積蓄拿了出來，員工變成了股東。股份有大小，人人都成了公司主人。主人家的事，主人來乾，還有什麼事情，乾不好的。
有人要取經，董事長隻說了兩個字：善心。
在周風接任總裁之時，孫奶奶諄諄教導，傳授經驗：
“這第一，要牢記與人為善。把員工當親人，員工才能跟你走。有錢大家賺，不要把錢看得十分重要。如果把錢看得如此重要，那麼錢都到了你的手裡，彆人都沒有錢，那大家還不把你吃了。”
“第二，常抱吃虧之心，吃虧是福。隻有吃虧，才能有為，才能有威。”
“第三，欲要律人，先要律己。製定規章，共同遵守。規章麵前，人人平等。”
本文的開頭就說到，周風因為前一天的工作沒有按時完成，第二天就得加班。這就是傳承了孫董事長的經驗。
周風從奶奶身上學到了不少東西，這也是他能儘快進入領導層，有一定較高能力的原因之一。
作為董事長，奶奶還有一個規矩，公司每年分紅後，董事長所分紅利，在公司設立科目和專戶，一直在公司存著。防備在公司資金緊張時隨時取用。而且不計利息。所有對社會的捐助，均從這個賬戶支取。以公司名義，其實是個人捐款。
奶奶中午需要小憩一陣，已經養成了習慣。但是今天吃罷午飯即上車而來。現在她還想補上這個，休息一下。
小保姆拾輟打理好後，奶奶就休息了。
其他人各回各人房間，不必細說。
周風趁這當兒，要出去辦一點兒事。叫上吳悅薈就走了。
把車開出酒店，周風就後悔了。本來開出酒店的目的，是想到醫院見一見周雲飛老爺子，心裡就想到帶上吳悅薈一起去看看吧，以後也好說話。
其實他還有一事，就是想問一下周老爺子，說是他當年在救火時，從火裡扒出來的一個文書匣子，內有兩張地契，還有一張借據。文書匣子已經有了火燒的痕跡，但匣子內部所放之物沒有受損。
周雲飛把這文書匣子放到箱底櫃裡，保存完好，心想道總有物歸原主的時候。誰想到周風離家也十七八年近二十年了。每年夏天還要拿出來晾上一晾，以防蟲蛀。
這個文書匣子，到底是個什麼樣子？周風還沒有看到實物。
但是這事他又不願讓悅薈知曉。怕的是女人膽小事多，又到即將舉辦婚禮的時刻。原想的是過去這個婚禮，把悅薈放到省城，專門來辦這些事情。隻是周風心急，有空就想把事情辦了。