以前羅勒他師傅就建議羅勒如果能在城衛隊靠抓犯人混出名堂來，就跳槽去這家偵探社。
畢竟由於城衛隊的問題，他們辦起案子來束手束腳的，還是私人偵探這邊要方便地多。
“那麼這家偵探社的人知道自己是在為帝國服務嗎，或者說他們知道自己是情報機構的人嗎？”
斯塔林也提出了自己的疑惑，而羅勒也搖著頭說道：
“除了幾個管理人員，偵探社裡大部分的人都不知道自己的老板其實是帝國在本地情報機構的負責人，他們的日常工作已經能夠完成情報搜集的需求了。”
羅勒介紹道，這家偵探社之所以厲害，很大程度上還是由於佐爾坦是按照間諜的方式去培養的。
偵探社內部分成三個部門：外務組、內勤組、工作組。
外務組的員工每一個人都在本地有著十分複雜的人際網，他們既能認識上城區的各種達官顯貴、也能和下城區的三教九流有所交集。
在偵探社裡他們的人數是最少的，但他們的下線卻是最多的，城裡但凡有個風吹草動他們都能有所成察覺。
但如果隻是這樣的話，也不過是人脈多一點兒、消息靈通一點兒而已，還做不到能夠輔助帝國情報工作的地步。
佐爾坦最具創造性的一個做法就是，他不光搜集了這類擁有廣泛人脈的人才，還教授了他們搜集信息的方法。
具體到該如何從貴族仆口中套取到他日常生活的軌跡、如何安排流浪兒童幫自己盯梢每一條街區，佐爾坦都係統性地安排了上崗培訓。
然後外務組在這讓方法之下就能很輕易地搜集到他們想要的情報。
接著這些繁雜的情報就會彙總到內勤組這裡，更加專業的數學係人才就會在此分析信息的可靠性，以此篩選出有用的情報。
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最後這些篩選過後的情報就會流入工作組的偵探那裡，然後為他們的工作添磚加瓦。
靠著打造出了這一套專業團隊，佐爾坦偵探社每年都能為其老板賺取不少金錢，同時還能隱晦地幫老板完成帝國和總督那邊的任務。
可以說佐爾坦偵探社的工作模式除了最後偵探那部分有些多餘之外，已經是半個專業的情報機構了。
“如果葉格林你的想法是要培養我們自己的情報組織，我覺得偵探社這套模式就可以學習過來。”
“外務組的人關係網複雜可以隻學習他們的技術，但不用吸納進來，之後保持合作就行。”
“內勤組才是我們應該全部挖過來的。”
羅勒其實本來就有這樣的想法，但是在大家沒有討論出結果之前他沒有發表自己的意見。
等現在已經確定了先合作應急再發展自己的方針之後，他才提出了自己的看法。
佐爾坦偵探社內勤組的工作人員大多都是沃爾夫格勒大學畢業的，清一色的數學係人才，而且大多還是工讀生。
他們人際關係簡單，背景調查過關，年紀輕、有闖勁，正適合加入到革命軍的隊伍裡來。
不說多的，他們當中很多人在年初的掃黑行動中都幫過革命軍不少忙。
當然最重要的原因是，羅勒也意識到了他們在情報工作上似乎還是缺了點高級人才。
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